自己所謂的 “管理” 不過是把難活堆給李媛,把輕鬆的分給新人,還其名曰 “鍛鍊”。
實際上鍛鍊需要教練,而不是把學員直接扔進深水區。
“李媛,你願意再給胡總三個月時間嗎?” 陳默的聲音和下來,“最近幾個月來,相信你也能看到胡總眼所見的長,人總是要摔跟頭才能學會走路嘛。”
李媛看著胡卻敢,發現對方不好意思的朝笑。
腦海裡出現的畫面竟然是去年冬天自己加班到深夜時胡卻敢默默放在工位上的那杯熱茶。
杯上還著歪歪扭扭的便利:“別太累,流程最佳化不是百米衝刺。”
“好。” 李媛突然笑了,“但胡總得答應我,每週五下班前和我對一次專案進度,別再玩‘消失’了。”
胡卻敢連忙點頭,手指在筆記本上飛快記錄。
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