小王不解地說：“你在智慧泡茶機專案裡表現得那麼好，大家都覺得你肯定能勝任主管的職位啊。”
我嘆了口氣：“可是管理和做一個普通員工是完全不同的。我要考慮的事太多了，我怕我會辜負大家的期。”
我又想到了自己在與李總合作智慧泡茶機專案時遇到的一些小問題。有時候因為自己的通不到位，導致技人員對一些需求的理解出現偏差。如果是在管理崗位上，這樣的通失誤可能會造更大的影響。
我還擔心自己在員工關係的理上會出現問題。大堂吧的員工來自不同的背景，有著不同的格。之前作為同事，大家相得很融洽，但如果為主管，我不知道自己是否能夠公正地對待每一個員工，是否能夠解決員工之間的矛盾。
我決定向酒店裡我最尊敬的老員工楊師傅尋求建議。楊師傅在酒店已經工作了很多年，經歷過酒店的各種變革，也見證了很多員工的長。
我找到楊師傅，把自己的困一五一十地說了出來。
楊師傅聽後，微笑著說：“小顧啊，你有這樣的擔憂是好事。這說明你是一個有責任心的孩子。但是你也不能因為害怕就放棄這個機會。”
我急切地問：“楊師傅，那我該怎麼辦呢？”
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