散會後，各項政策快速落地。
“騰籠換鳥” 計劃啟的第二天，國土局聯合街道辦，進駐首批 3 閒置廠房。曾經雜草叢生的廠區，很快被施工隊清理乾淨，大型機械進場平整土地。附近居民看著熱鬧，議論紛紛：“聽說要建高科技廠房，以後咱們這兒的就業機會更多了。”
傳統企業轉型專場會上，李洪濤站在臺上，分盛達科技的轉型經歷。他展示著升級前後的生產裝置對比圖，講解著與林教授團隊合作研發的過程，臺下的企業負責人聽得認真，不時低頭記錄。散會後，12 家企業當場與高校簽訂了合作協議，8 家企業提了技改補申請。
技工院校的定向培養班，報名現場火。嘉和技工學校的招生辦公室，家長帶著孩子排起長隊，諮詢儀作專業的人最多。“聽說畢業後直接進大廠，工資高、福利好，比讀普通本科還划算。” 一位家長的話，說出了很多人的心聲。第一期定向培養班招收 200 名學生，開學前就全部被企業預訂一空。
人才創業天使基金立後，首批收到 37 個創業專案申請。陳磊團隊提的新型測產業化專案，通過了專家評審，獲得 300 萬投資。他們在創業孵化租下辦公場地，招聘了 8 名員工，其中包括 2 名定向培養的技工，專案很快進量產階段。
三個月後，“騰籠換鳥” 計劃初見效。15 閒置廠房全部清理完畢，其中 6 改造為研發中心和生產車間，引進 4 家高新技企業；收回的 5 宗低效用地功拍賣，籌集資金 3.8 億，全部用於基建和產業扶持。
傳統企業轉型迎來突破。17 家勞集型企業中，12 家完裝置更新，8 家與高校合作開展研發，其中 3 家企業的新產品功上市，訂單量較轉型前增長 2 倍。嘉和紡織廠引進全自生產線後，產能提升 3 倍，產品合格率從 85% 提升至 98%，功打高階市場。
高技能技工短缺的問題逐步緩解。首批定向培養的學生進企業實習，經過三個月的實培訓，大部分能獨立作裝置。從外地引進的 56 名高階技工，全部職重點企業，為生產線升級提供了技支撐。盛達科技的車間裡，趙偉帶領技工團隊，完了第三條自化生產線的除錯，生產效率再創新高。
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