回答有條不紊，準備充分。
詹姆斯·諾頓接著問：“關於土地使用權和特區法律保障。我們注意到批文來自驃國中央政府，但實際管轄和運營將在特區法律框架下。這種‘雙重’在發生商業糾紛或政策變時，可能產生法律適用上的不確定。特區如何保證特斯拉的投資安全，特別是智慧財產權和技資料？”
田文接過話頭，語氣從容：“諾頓先生的問題切中要害。特區擁有獨立的立法權和司法終審權，這是與中央協議的核心容。未來‘棲’專案的所有投資協議、技授權合同，都將明確約定適用特區《商業合同法》和《智慧財產權保護法》，並由特區高等法院及其指定的國際仲裁機構管轄。特區相關法律條文，我們已聘請一流的國際律所進行過相容審查，確保其達到甚至超過主流國際標準。此外，”他頓了頓，“作為額外的保障，關鍵協議可以約定在香港或新加坡進行仲裁，適用法律亦可選擇。我們展現的是合作誠意，而非法律陷阱。”
特斯拉團隊部換了一下眼神。對方的回答顯然經過心準備，幾乎預判了他們所有核心疑慮，並且給出了看似合理且有彈的方案。這種專業和老辣，與簡報給人的“畫餅”印象形了微妙反差。
“那麼，勞力。”安德魯·卡萊爾更關心實際問題，“簡報中提到定向培訓。我們需要知道數字、技能水平、培訓週期、流率預期，以及……薪酬福利本和工會問題。”
關翡笑了：“卡萊爾先生是行家。這樣，明天我們前往孟東的路上，會經過特區的職業培訓中心和新產業工人社群。各位可以隨機參觀，與學員和工人談。我們目前儲備的、符合基礎製造業要求的勞力池超過八千人，針對‘棲’這樣的專案，可以啟專項‘訂單式’培訓，週期三到六個月。薪酬水平，位元區現有平均水平高30%-50%，但預計仍顯著低於上海工廠，更遠低於北。至於工會，”他看了一眼李剛，“特區有勞者權益保障協會，但其運作模式更傾向於協調與合作，而非對抗。我們確保公平的勞資環境，也確保生產效率和紀律。”
問答環節持續了一個多小時，關翡、田文、李剛三人番上陣，回答得滴水不。他們既展示了宏大的願景，也不迴避的困難，但總是附帶上已經準備或正在實施的解決方案。特斯拉團隊帶著挑剔而來，卻發現自己面對的並非誇誇其談的夢想家，而是一群執行力恐怖、思維縝、且對製造業和全球商業規則極為悉的實幹家。
當晚，考察團下榻在翡野最頂級的樹屋別墅。夜中，雨林蟲鳴陣陣，溪流潺潺，環境靜謐得有些不真實。
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