結果呈現出令人擔憂的圖景。
超過百分之三十的人員表現出顯著的焦慮和抑鬱傾向，其生理指標在力下恢復緩慢。 百分之十五的人員存在不同程度的睡眠障礙和注意力渙散，這在需要高度專注的科研和工程崗位上是極大的患。 約有百分之五的人員，顯示出潛在的創傷後應激障礙（PTSD）徵兆，可能與之前經歷的危機事件有關。 更令人警惕的是，約有百分之八的人員，其應激反應模式呈現出一種“鈍化”的特徵——他們對負面刺激的反應低於正常閾值，看似冷靜，但其腦波模式卻顯示出一種抑下的、潛在的偏執和攻擊傾向。雷將軍特別關注這部分人的名單。
評估也並非全是負面。大約百分之四十的人員展現了出的心理韌和適應能力，為了基地穩定的中堅力量。葉薇的機甲小隊員普遍表現出極強的力耐和團隊協作神。薩米爾等數頂尖科學家，則幾乎完全沉浸於他們的研究世界，外部力對其影響相對較小。
林海也接了評估。他的資料極其特殊：在常規力下，他顯得心不在焉，反應甚至有些遲鈍；但當模擬場景涉及到深空、未知訊號、複雜數學模式時，他的生理指標會瞬間變得高度活躍和專注，甚至散發出一種……近乎狂熱的氣息。評估系統給他的標籤是“高度專注型偏執”，風險與潛力並存。
艾莉自無法被評估，但默默分析著所有人的資料，試圖理解這些由激素、神經遞質和潛意識構的、難以量化的“人類故障模式”。更新了心理模型，以便更好地預測和應對團隊可能出現的集行為。
評估結束後，基地並未大規模公開結果，但一套針對的干預措施悄然啟。
心理疏導小組的工作量大幅增加，引了更多基於VR暴療法的敏訓練。 休制度被強制嚴格執行，增加了團放鬆和正念訓練的課程。 工作安排進行了微調，將心理韌更強的人員調配到力更大的關鍵崗位。 那些被標記為高風險的人員，則被安排了更頻繁的單獨心理評估，其工作許可權也到了一定的限制和監控，這引發了一些不滿和私擔憂，但在雷將軍的強要求下得以推行。
穹頂之下，模擬依舊準時亮起，植依舊生長，機依舊轟鳴。但一次無聲的掃描已經完，繪製出了一張遠比外部地圖複雜得多的、關於人類心脆弱與堅韌的地形圖。
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