月度分會的會場設在公司二十層的多功能廳，落地窗外是嘉陵江蜿蜒的江面，洪崖的吊腳樓群在秋日的下錯落有致，可廳的氣氛卻半點沾不上山城秋的和煦。長條會議桌旁坐滿了各部門的負責人和骨幹員工，市場部總監趙峰坐在主位一側，手指漫不經心地敲著桌面，目掃過臺下時，落在吳夢琪上的那道視線，帶著幾分居高臨下的審視與不耐。
此次分會的主題本是 “部門協作效率提升”，前幾位發言的部門負責人要麼照本宣科念著 PPT，要麼繞著圈子拍高層馬屁，聽得眾人昏昏睡，趙峰更是幾次低頭看手機，臉上寫滿了敷衍。直到主持人念出吳夢琪的名字，“接下來有請戰略客戶攻堅組負責人吳夢琪，為我們分《團隊協作與公平效率》”，廳才微微有了靜。
吳夢琪起時，椅與地面發出一聲輕響，卻像一塊石頭投平靜的湖面，讓所有人的目都聚焦在上。穿著一簡約的白襯衫，袖口挽到小臂，出纖細卻有力的手腕，手裡沒有拿厚重的演講稿，只著一支筆，走到演講臺前，目平靜地掃過全場，最後在趙峰鐵青的臉上稍作停留，便移開了視線。
“各位領導，各位同事，下午好。” 的聲音清亮，過麥克風傳遍整個會場，沒有毫怯場，“今天想和大家聊的，不是什麼高深的協作技巧，也不是冰冷的績效資料，而是藏在團隊協作背後，最基礎也最核心的東西 —— 公平。”
話音剛落，臺下便響起一陣細微的。有人面詫異，有人低頭竊語，趙峰的手指停止了敲擊，眉頭皺起，眼中閃過一翳。在鼎盛商貿，所有人都心知肚明，“公平” 二字是職場裡最忌諱的話題，尤其是在高層變、派系林立的當下，誰也不願輕易這敏的神經。
吳夢琪彷彿沒有察覺臺下的異樣，繼續說道：“我們常說，團隊協作是公司發展的基石，效率是業績增長的關鍵。可大家有沒有想過，當一份協作的努力，得不到應有的認可；當一個員工的付出，因為無關工作的個人選擇，被隨意否定；當部門的對接，因為人為的阻礙變得舉步維艱，這份協作，何談效率？這份團隊，何談凝聚力？”
的話字字清晰，像一把錘子，一下下敲在眾人的心上。坐在臺下的張雯攥了手心，指尖微微發，知道，吳夢琪說的正是的遭遇，也是公司裡不同事的遭遇。客服部的李姐坐在角落，手輕輕著孕肚，眼中泛起了淚，這段時間因孕期拒絕加班被邊緣化的委屈，在這一刻被徹底。
趙峰的臉越來越難看，他猛地抬起頭，盯著吳夢琪，語氣帶著警告：“吳經理，分會的主題是協作與效率，別扯些無關的東西，耽誤大家的時間。”
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