會場一片寂靜，只剩下窗外偶爾傳來的車流聲。所有人的目，都集中在趙天上，等待著這位空降的副總裁做出表態。趙天靠在椅背上，手指輕輕敲擊著桌面，臉上沒有任何表，只是目深邃地看著吳夢琪，眼中帶著一若有所思。
他來鼎盛商貿的時間不長，早已察覺公司部的派系鬥爭和職場象，只是一直沒有找到合適的契機介。而今天，吳夢琪的這番話，看似是在為委屈的同事發聲，實則是在向公司的歪風邪氣宣戰，這恰好中了他推行改革的初衷。
吳夢琪見趙峰無言以對，繼續說道：“各位，我們都是打工人，都想在自己的崗位上做出績，都希自己的付出能被看見、被認可。公司的發展，離不開每一個員工的努力，無論是高層管理者，還是基層員工；無論是男同事，還是同事。”
“團隊協作的本質，是互相尊重、互相就，而不是仗著自己的職位，隨意打他人；不是靠著派系關係，肆意踐踏規則。公平，就像火鍋的鍋底，沒有鮮香麻辣的鍋底，再新鮮的食材，也煮不出味。沒有公平的職場環境，再優秀的團隊，也談何協作，何談效率？”
的比喻，帶著濃濃的山城特，讓不重慶本地的同事心生共鳴，臺下甚至響起了幾聲低低的贊同聲。
“我始終相信，一個真正有活力、有戰鬥力的團隊，從來不是靠制和算計凝聚起來的，而是靠公平和尊重。當每一個員工都能到，自己的努力不會被辜負，自己的權利不會被侵犯，自己的選擇能被尊重，這個團隊，才會有真正的凝聚力，才會有源源不斷的力，協作效率自然會提升，公司的發展也會越來越好。”
“反之，如果部分員工因個人選擇被不公平對待，這種負面緒，會像瘟疫一樣在團隊中蔓延，讓原本願意付出的人變得心寒，讓原本積極協作的人變得消極。當所有人都開始明哲保，都開始計較得失，這個團隊，只會變一盤散沙，談何發展，談何未來？”
吳夢琪的話音落下，會場安靜了幾秒，隨後，不知是誰先鼓起了掌，接著，掌聲越來越熱烈，越來越持久，像水一樣席捲了整個多功能廳。張雯用力地鼓掌，眼中含著淚，李姐也紅著眼眶，用力點頭，不基層員工更是站起，用力拍著手，彷彿要將心中積已久的緒全部釋放出來。
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