重慶環球金融中心頂層的會議室裡，氣氛劍拔弩張。長條會議桌兩側，公司高層依次落座，副總裁趙天端坐主位，指尖輕叩桌面，目掃過在場眾人，最終定格在列席會議的吳夢琪上。這場關乎戰略客戶攻堅組負責人人選的高層會議，從一開始就瀰漫著無形的硝煙。
會議剛一開場，王強便迫不及待地站起，語氣急切地推薦：“趙總，各位領導，我強烈推薦李偉擔任攻堅組負責人！他在公司任職多年，忠誠度絕對沒問題，對公司業務流程瞭如指掌，跟著我跑過不大客戶，實戰經驗富，一定能帶領團隊做出績。”
他刻意強調 “忠誠度” 三字，眼神意有所指地瞟向吳夢琪，話裡話外都在暗示過於中立，難以掌控。“而且李偉為人踏實，執行力強，不像有些人心思太多，總想著搞些花裡胡哨的東西，關鍵時刻未必能靠得住。”
周海濤當即反駁，微微前傾，語氣沉穩卻帶著鋒芒：“王經理這話我不敢苟同。戰略客戶攻堅組需要的是能開拓市場、創造價值的領軍人，而非只會盲從的執行者。吳夢琪的業績大家有目共睹，帶領‘老街味道聯盟’年銷售額突破 1200 萬，拿下重慶機床集團 200 萬續約訂單，還功拓展了奢侈品、文旅等多個界領域，這些實打實的績，比所謂的‘忠誠度’更有說服力。”
他翻開隨攜帶的資料夾，拿出一份業績報表推到桌中央：“各位領導可以看看，吳夢琪負責的客戶滿意度高達 98%，多個專案利潤率遠超公司平均水平。提出的‘文化賦能 + 準分層’模式，不僅創新了銷售思路，還為公司積累了優質的界資源，這正是攻堅組需要的核心能力。”
王強臉一沉，立刻接過話頭，試圖轉移焦點：“周總只看到表面業績，卻忘了吳夢琪之前深陷報銷造假的風波！雖然審計部門認定是他人篡改，但這事終究影響不好，讓擔任負責人，恐怕難以服眾，還可能給公司帶來合規風險。”
這話一齣，幾位高層換了眼神，顯然被及了顧慮。王強見狀，心中暗自得意，繼續添油加醋：“而且過於年輕，缺乏管理經驗，攻堅組都是公司的核心資源，給一個心思複雜、剛經歷過職場風波的人，我實在不放心。”
“王經理這話就偏頗了。” 周海濤毫不退讓，從資料夾裡出另一份檔案，“各位領導，比起候選人的個人風波，部門管理者的違規行為更值得關注。這是王強經理近年來的部分違規證據，包括挪用部門經費宴請私人關係、為李偉虛報報銷費用等，這些行為已經嚴重損害了公司利益。”
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