重慶美女銷售的麻辣逆襲_第673章 職場公平的呼聲高漲(1)

作者:謀帷·1個月前

母公司紀檢組的進駐,像一塊投沸水的冰,在鼎盛商貿的辦公區裡激起層層熱浪。調查人員的影穿梭在各個部門,約談的敲門聲此起彼伏,往日里被趙峰的權勢不過氣的員工,終於敢抬起頭,讓心底抑已久的不滿,化作一聲聲求公平的吶喊。

這場呼聲,不再僅僅是員工的孤軍戰。隨著紀檢組調閱的證據越來越多,趙峰那些藉著職權肆意妄為的行徑 —— 不僅是針對別歧視和職場霸凌,還有為了培植親信、排除異己,隨意剋扣男同事績效、搶奪核心客戶、篡改專案果的所作所為,也一一浮出水面。辦公區的空氣裡,瀰漫著一種抑許久後的憤怒,越來越多的男同事,主站到了支援吳夢琪、呼籲職場公平的行列中。

部的老楊,就是第一個站出來的男同事。這位平日裡沉默寡言、一心撲在程式碼上的技骨幹,曾因拒絕幫趙峰修改員工績效資料,被連續三個月扣發專案獎金,核心的系統開發許可權也被收回,發配去做枯燥的系統維護。此前他一直默默忍,只當是職場常態,可當看到紀檢組拿出趙峰授意李偉篡改績效的鐵證,看到張雯、李姐這些同事的遭遇,他積已久的怒火終於發。

午休時,老楊在公司部的技流群裡敲下一段話:“趙峰的所作所為,從來都不是針對某個人、某個別,他是在破壞公司的規矩,糟蹋所有人的努力。我曾因拒絕造假被打,相信公司裡還有很多人跟我一樣。職場不該是一言堂,更不該是順我者昌逆我者亡的江湖,我們需要公平,需要一個能靠本事吃飯的地方。”

這段話像一顆火星,點燃了整個辦公區的緒。技群裡的訊息瞬間刷屏,不男同事紛紛現說法:銷售部的老周,曾因拿下一個千萬訂單,被趙峰以 “團隊協作” 為由,將業績劃給親信張遠;財務部的小江,因發現趙峰違規報銷的,被調去整理陳年舊賬,遠離核心財務工作;行政部的老鄭,因不願幫趙峰私辦私事,被刁難,連正常的辦公資申請都屢屢被卡。

原來,趙峰的霸道與自私,早已及了所有人的利益。他的職場霸凌,從來都不是別專屬,而是針對所有不願屈從於他的人。員工因別遭遇不公,男員工因堅守底線被打,所有人都在他一手遮天的規則裡,活得小心翼翼,步步維艱。

“反職場霸凌!”“拒絕一言堂!”“職場公平,人人有責!” 這樣的聲音,開始在茶水間、走廊、樓梯間悄然響起。不再是竊竊私語,而是帶著堅定的底氣。原本對吳夢琪的維權行持觀態度的同事,此刻紛紛主靠攏,有人找到吳夢琪,悄悄提供趙峰打男同事的證據;有人在紀檢組約談時,主站出來作證,細數趙峰的種種違規行徑;還有人在部門會議上,公開質疑趙峰親信的工作能力,要求按業績分配資源。

市場部的例會,了呼聲高漲的第一個戰場。趙峰的親信張遠,依舊想借著趙峰的餘威,強行分配客戶資源,話音剛落,就被幾位男同事當場反駁。“客戶資源該給誰,不是看誰聽話,而是看誰能做出業績!”“以前趙峰在,我們忍了,現在紀檢組來了,公司該講規矩了!” 張遠被懟得面紅耳赤,想說什麼,卻在眾人堅定的目裡,終究不敢出聲。這是第一次,市場部的員工敢直面趙峰的親信,第一次讓 “規矩” 二字,過了所謂的 “權勢”。

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