週五下午六點，鼎盛商貿的辦公區早已褪去了白日的喧囂，唯有十八樓的多功能會議室依舊燈火通明。門口沒有懸掛醒目的橫幅，只了一張不起眼的 A4 紙，上面用清秀的字跡寫著 ——“職場維權賦能分會”。
這是 “員工互助小組” 籌備已久的首場公開活。放在一週前，這樣的分會或許還會面臨無人問津的尷尬，但在母公司紀檢組進駐、趙峰被停職調查的風口浪尖，這張小小的通知，卻像一塊磁石，吸引了數十名員工。
不到六點，能容納五十人的會議室座無虛席，連過道和後排都站滿了人。來的人裡，有互助小組的核心員，有曾被趙峰打的 “害者”，有一直暗中支援的中立同事，甚至還有幾位剛職的實習生，在人群后，眼裡滿是求知的。空氣中瀰漫著一種久違的熱烈與莊重，那是抑許久後，對自我保護能力的迫切求。
吳夢琪作為發起人，站在講臺中央，看著臺下一張張熱切的面孔，心中百集。原本以為這場分會能有二十人參加已是萬幸，如今的盛況，恰恰證明了大家維權意識的覺醒。
“謝大家在忙碌了一週後，還能來參加這場分會。” 吳夢琪的聲音清亮，過麥克風傳遍整個會議室，“我們舉辦這場分會，不是為了宣揚對立，更不是為了製造恐慌，而是為了讓每一個人都能掌握保護自己的武。在職場中，我們或許無法改變環境，但我們可以武裝自己，當不公降臨時，不再束手無策，不再忍氣吞聲。”
話音落下，臺下響起了熱烈的掌聲。這掌聲，是對吳夢琪的認可，更是對這場分會的期待。
分會的第一個環節，是由吳夢琪提前聯絡的合作律師進行線上講解。律師過影片連線，出現在大螢幕上，他沒有堆砌晦的法律條文，而是結合鼎盛商貿的實際況，用一個個鮮活的案例，拆解了職場中最常見的 “維權陷阱”。
“很多員工認為，只有被辭退才維權，其實不然。” 律師的聲音沉穩有力，“像趙峰這種，利用職權惡意打低績效、違規調崗、剋扣獎金，甚至口頭侮辱、孤立排，都屬於職場霸凌的範疇，都是《勞法》和《勞合同法》明確止的。”
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