話音剛落，臺下就響起一片附和聲。不紛紛分自己的遭遇：有人因為結婚被調往邊緣崗位，有人因為拒絕陪客戶喝酒被取消訂單，有人因為要照顧孩子被質疑工作投度……
吳夢琪認真地聽著，不時點頭回應。邀請幾位有類似經歷的嘉賓一起上臺，共同探討解決方案。大家各抒己見，有人分了自己的反擊經歷，有人提出了的應對策略，現場形了熱烈的討論氛圍。
就在這時，角落裡的李娟突然站起來，語氣帶著挑釁：“吳主任說得倒是輕巧，你們公司有公約、有舉報通道，可不是所有公司都有這樣的條件。而且，有些在職場遇到問題，難道不是自己能力不夠、心態不好嗎？總把自己當害者，怎麼能長？”
的話像一盆冷水，讓現場的氣氛瞬間凝固。不人皺起眉頭，出不滿的神。
吳夢琪沒有生氣，而是平靜地看著李娟：“李主管的觀點，我想很多人可能都有過類似的想法。但我想問問，當一個的績效明明達標，卻因為懷孕被降職；當一個的方案被惡意盜用，卻被反咬一口；當一個拒絕潛規則，就被打 —— 這些難道都是因為能力不夠、心態不好嗎？”
頓了頓，繼續說道：“我們承認，職場長需要自的努力，但我們更要正視那些客觀存在的不公。我們倡導別平等，不是要搞特殊待遇，而是希能有一個公平競爭的環境；我們分困境，不是要當害者，而是要互相提醒、共同防範。真正的長，不是在逆境中忍氣吞聲，而是在認清現實後，依然有勇氣打破不公、堅守底線。”
“而且，” 吳夢琪話鋒一轉，“我們今天舉辦這個論壇，也是想搭建一個資源共的平臺。不管是有維權需求的姐妹，還是有創業想法的，我們都可以在這裡互相幫助、彼此扶持。就像我們‘老街味道聯盟’的商戶們，大家抱團取暖，不僅一起賺到了錢，還一起抵了市場風險。”
的話贏得了臺下陣陣掌聲，李娟臉一陣青一陣白，想說什麼卻被淹沒在掌聲中，最終只能悻悻地坐下。
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