晨會上的掌聲餘溫未散，吳夢琪剛回到辦公室，還沒來得及整理銷售部副經理競聘的資料，辦公桌上的線電話就急促地響了起來。是總裁辦的專線，電話那頭，趙天的秘書語氣鄭重：“吳主任，趙總請您立刻到他的辦公室一趟，有重要工作商議。”
放下電話，吳夢琪心頭微。近期公司風雲變幻，一邊是的晉升之路箭在弦上，一邊是孫明等人暗地蓄力，此刻趙天的突然召見，讓約嗅到了不同尋常的氣息。起理了理西裝下襬，目掃過桌角那本《反職場霸凌與別平等公約》，指尖在封面上輕輕一頓，轉朝電梯間走去。
總裁辦所在的 66 層，視野開闊，落地窗外是山城連綿的天際線。趙天的辦公室門虛掩著，吳夢琪輕輕叩門，裡面傳來沉穩的回應：“進來。”
推開門，吳夢琪一眼就看到趙天正站在辦公桌前，手裡拿著一份厚厚的藍資料夾，封面上 “鼎盛商貿員工手冊（2020 版）” 的字樣已經有些泛黃。他的對面，還坐著公司原人力資源總監、如今的顧問老鄭，兩人面前的茶几上，散落著十幾頁修訂草案，紅筆批註麻麻。
“夢琪，坐。” 趙天抬眼看向，指了指旁邊的沙發，語氣裡帶著有的鄭重，“今天找你，是有一件關乎公司未來的大事，想給你和監督委員會。”
吳夢琪落座，目落在那份泛黃的員工手冊上，心中已有了幾分猜測。老鄭率先開口，拿起茶几上的草案，嘆了口氣：“吳主任，你牽頭制定的《反職場霸凌與別平等公約》推行以來，公司的職場風氣煥然一新。但我們覆盤時發現，公約雖好，卻更像‘補充規定’，沒能真正融公司的基。這本 2020 版的員工手冊，還是趙峰等人掌權時主導修訂的，裡面不條款模糊不清，甚至偏向‘強權管理’，正是這些，給了趙峰之流可乘之機。”
趙天接過話茬，將藍資料夾推到吳夢琪面前，眼神堅定：“所以，我正式邀請你，帶領職場平等監督委員會，全權主導本次員工手冊的修訂工作。我的要求很明確 —— 不是簡單地把公約容上進去，而是要將‘反霸凌、別平等、合規經營’的核心，融手冊的每一個章節，滲到招聘、考核、晉升、離職的每一個環節，讓公平正義為鼎盛商貿的文化底。”
這話如同一道驚雷，讓吳夢琪心頭猛地一震。修訂員工手冊，意味著從源上重塑公司的規則系，這比之前搭建舉報通道、舉辦合規培訓，意義更為深遠。這不僅是對工作的最高認可，更是將推職場平等的 “接力棒”，正式到了的手中。
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