吳夢琪將員工手冊分發給每個人，開啟投影儀，螢幕上跳出 “重塑規則，築牢公平基” 的大字。“今天的啟會，只有一個核心議題：如何讓公平正義融公司脈。” 拿起雷筆，指向手冊的招聘章節，“大家看，這裡寫著‘優先錄用有富行業經驗者’，看似合理，卻可能為別歧視的藉口。我們要修訂為‘以能力為核心錄用標準，不得因別、婚育狀況等因素設定門檻’，並明確違規責任。”
話音剛落，劉芳就舉手發難：“吳主任，這樣寫太絕對了吧？有些崗位確實需要男，比如外勤搬運，總不能錄用吧？這不是別歧視，是崗位需求。”
“劉主管說得對，崗位特殊確實存在。” 吳夢琪沒有反駁，反而點頭認可，隨即話鋒一轉，“但我們要做的，是明確‘崗位特殊’的界定標準，比如‘僅限男’的崗位，必須經過人力部、監督委員會雙重稽核，出崗位必要評估報告，杜絕有人借‘崗位需求’之名，行別歧視之實。”
這個回答，讓劉芳找不到反駁的理由，只能悻悻地坐下。孫明見狀，立刻接過話茬：“考核章節呢？你之前搞的‘雙向簽字確認’要寫進手冊吧？那要是遇到惡意不簽字的況，考核豈不是永遠無法完？這會嚴重影響部門效率。”
“這個問題，我們已經有了預案。” 吳夢琪調出早已準備好的修訂草案，“我們會在手冊中明確，‘若一方無正當理由拒絕簽字，且未在規定時間提異議材料，視為認可考核結果’，同時引第三方仲裁機制，確保效率與公平兼顧。”
的方案滴水不，每一個可能被鑽的空子，都提前做好了防範。孫明接連提出幾個問題，都被吳夢琪一一化解，他邊的幾個支持者，也漸漸低下了頭，不再言語。
會議進行到後半程，技部的老楊率先發言：“我支援修訂！以前技部的同事，總被說‘不如男同事能熬夜’，晉升機會得可憐。新手冊要是能明確‘不以外勤、加班等理由歧視員工’，一定能留住更多人才。”
“我也支援！” 客服部的一位員工站起來，眼裡閃著，“之前有同事因為懷孕，被調去做最辛苦的夜班客服，手冊裡要是能明確‘孕期、哺期員工應予以崗位合理調整’，就能避免很多委屈。”
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