第三板塊是 “文化驗權益”。除了實福利,每位員工還將獲得 “非驗權益卡”,可免費參與蜀繡、竹編、陳麻花製作等非驗活,也可攜帶親友一同參與;同時聯合重慶文旅集團,為員工提供縉雲山非文旅小鎮的專屬優惠,讓福利從 “質層面” 延至 “神層面”,讓員工在驗中非文化的魅力。
“我們的福利包將設定三個檔位,滿足不同崗位、不同需求的員工選擇;所有產品均來自老街味道聯盟,備完整的溯源系和品質保障;合作過程中,我們將立專屬服務團隊,全程跟進產品設計、生產、配送,確保按時按質付。” 吳夢琪的講解條理清晰、乾貨滿滿,PPT 上展示的產品設計圖、非傳承人工作場景、溯源系演示,讓在場的渝州控負責人頻頻點頭。
提問環節,採購部負責人率先發問:“吳經理,萬名員工的福利包,涉及產品種類多、數量大,你們如何保障付週期和產品品質?”
“這一點請您放心!” 吳夢琪立刻回應,“老街味道聯盟目前已整合數十家非商戶,備充足的產能;我們將按產品品類分配生產任務,由聯盟統一協調、統一品控;同時制定詳細的生產計劃表,每週向貴公司彙報進度,確保在約定時間完付;所有產品出廠前都將經過三次質檢,不合格產品一律銷燬,絕不流市場。”
工會負責人關心地問:“福利包的個化定製,會不會增加本和付時間?”
“我們已提前與非傳承人通,制定了標準化的個化定製流程,比如蜀繡姓名寫採用模板化設計,既保證觀又提高效率;本方面,由於採購量較大,我們已與商戶協商好優惠價格,個化定製不會額外增加費用,也不會延長付週期。” 吳夢琪的回答滴水不,讓在場所有人都放下了心。
劉敏看著吳夢琪團隊的方案,眼中滿是認可:“吳經理,你們的方案非常合我們的需求,既現了主題,又融了重慶本土非文化,品質有保障,服務也很周到。其實在聯絡你們之前,我們也考察了多家企業,但他們的方案要麼缺乏文化涵,要麼產品品質難以保證,只有你們的方案,讓我們看到了專業與誠意。”
頓了頓,語氣鄭重地說:“經過我們部初步商議,決定將這個專案給你們團隊!後續我們會安排專人與你們對接,細化方案細節,儘快簽訂正式合作協議。”
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