郭凱旋的評價可以說相當高了，他甚至開玩笑說段一凡乾脆來州委組織部做常務副部長算了。
段一凡自然是連忙謙遜地表示自己沒那個能力，是管著山縣這一畝三分地的幹部就讓他有些疲力盡了，當然這也不完全是謙遜之詞，因為段一凡深知幹部隊伍的培養遠非一日之功，雖然目前己經取得了一些效，但距離他理想中的幹部隊伍狀態還有很長的路要走。
那些長期養的不良工作習慣和思維定式，不是短時間就能徹底扭轉的。而且，隨著這些舉措的深推進，也遇到了一些新的挑戰和阻力。
部分幹部開始出現牴緒，表面上應付制度要求，私下裡卻抱怨力太大，甚至有個別幹部聯合起來，試圖在民意調查等環節做手腳，搞欺上瞞下的小作。
段一凡想要給山縣的幹部隊伍來一場思想革命，徹底改變他們長期養的不良工作習慣和思維定式，所以段一凡決定讓幹部們“走出去”，帶他們去經濟發達的縣市流學習，開啟他們的眼界，只有讓幹部們切實到了山縣和這些經濟發達縣市的差距，才能更加意識到自的不足和眼界侷限。
流的第一站就是段一凡曾任職的宜市，宜市如今己經選了全國經濟十強縣，和落後的山縣相比自然是天壤之別，而且有段一凡之前打下的人脈基礎，自然比去其他地方流便利許多。
開始縣委辦定的是去宜市經濟開發區去參觀學習，宜市經濟開發區是全省為數不多的國家級經開區，名氣很大，但最後被段一凡給否了，因為他覺得山縣的工業基礎太薄弱，和宜完全沒有可比，去了也學不到東西。
所以段一凡改了去參觀的宜市的苗木示範種植基地，這個專案是段一凡在宜任職時搞的，當時宜的苗木種植雖然己經小有名氣，也形了產業規模，但是基本上還是種植戶們各自為戰。
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