實演練階段，安排員工在裝置供應商技人員、導師的指導下，進行裝置作實演練，每個員工都要練掌握所負責崗位的裝置作技能，累計實演練時長達3000小時，其中研發裝置作演練800小時、實驗裝置作演練700小時、中試生產裝置作演練800小時、辦公裝置作演練300小時、環保裝置作演練400小時，實演練結束後，進行實考核，考核合格率達100%，確保每個員工都能獨立完崗位工作。
導師帶教階段，為每一名新員工配備了一名資深員工作為導師，導師負責全程指導新員工的工作與學習，幫助新員工快速悉崗位工作、掌握專業技能、適應實驗室的工作氛圍，導師帶教週期為2個月，帶教結束後，對新員工的學習況與工作表現進行考核，考核合格率達100%。
培訓結束後，所有員工均參加了綜合考核，考核容包括理論知識、實技能、安全規範、環保要求等，綜合考核合格率達100%，頒發培訓合格證書，正式上崗，同時建立了常態化培訓機制，每月開展1次專項培訓，每季度開展1次綜合培訓，每年開展1次技能競賽，不斷提升員工的專業技能與綜合素質，鼓勵員工參與科技創新、技研發，為實驗室的發展貢獻力量。
團隊管理方面，搭建了完善的績效考核系與激勵機制，績效考核指標涵蓋工作業績、專業技能、工作態度、安全環保等多個維度，實行月度考核、季度考核與年度考核相結合的方式，考核結果與薪酬、獎金、晉升、評優等直接掛鉤；激勵機制包括研發果獎勵、技能提升獎勵、優秀員工獎勵等，其中研發出核心技、獲得專利的員工，可獲得5萬-500萬港元不等的獎勵，技能提升顯著的員工，可獲得1萬-10萬港元不等的獎勵，優秀員工可獲得晉升機會與額外獎金，充分調員工的工作積極、主與創造；同時，注重員工關懷，定期開展員工團建活，改善員工工作與生活條件，解決員工的實際困難，提升員工的歸屬與幸福，實驗室員工滿意度達98%以上，員工流失率控制在1%以下。
合規法務組負責實驗室的合規法務工作，團隊由12名專業律師組，其中6名來自龍國，6名來自香江，均備富的科技創新、智慧財產權保護、商事法律、環保法律等相關領域工作經驗，負責確保實驗室的籌備、建設、運營等各項工作均符合龍國與香江的法律法規，規避法律風險，保護實驗室的智慧財產權與合法權益。
合規法務組全程參與專案的籌備與建設工作，對合作協議、土地租賃協議、裝置採購合同、勞合同等所有協議與合同進行稽核，累計稽核協議與合同60份，提出稽核意見120條，修改完善條款60，確保協議與合同的合法、合規與嚴謹，避免法律糾紛；負責辦理實驗室運營所需的各類證照，包括營業執照、研發實驗室資質證書、中試生產許可證、環保許可證、消防安全許可證、智慧財產權登記證等，累計辦理證照25個，辦理過程順利，僅用2個月就完了所有證照的辦理工作，確保實驗室能夠合法合規運營；負責解讀龍國與香江的相關法律法規，為專案籌備、建設、運營等各項工作提供法律支援，累計提供法律諮詢服務250次，解答各類法律問題180個，規避法律風險；負責實驗室智慧財產權的保護工作，協助研發團隊辦理專利、商標、著作權等智慧財產權登記，累計辦理專利80項，其中發明專利50項、實用新型專利30項，辦理商標10項，著作權5項，建立了完善的智慧財產權保護系，防止智慧財產權侵權行為的發生；負責理實驗室可能出現的法律糾紛，建立法律糾紛應急置機制，確保出現法律糾紛時能夠快速、高效置，實驗室籌備、建設與試運營期間，未出現任何法律糾紛。
隨著實驗室建設施工、裝置安裝除錯、運營團隊培訓、合規法務等各項工作的全面完，實驗室正式進試運營階段，試運營週期為2個月，試運營期間，嚴格按照正式運營標準，開展研發、實驗、中試生產等各項工作，模擬真實的研發與生產場景，檢驗實驗室的裝置執行狀態、運營管理系、員工崗位適配、研發能力等，試運營期間，各項工作均順利推進，未出現任何裝置故障、研發瓶頸、安全事故等問題，整運營況良好。
試運營期間，研發團隊聚焦高階永磁電機的核心技研發，順利推進多項研發專案，其中稀有礦產提純技研發專案，功將稀有礦產純度提升至99.995%，較行業平均水平高出0.005個百分點，可大幅提升永磁材料的磁效能；永磁配方最佳化研發專案，研發出3種新型永磁配方，採用這些配方生產的永磁，磁能積達45Oe，較國外同類產品高出8%，能耗降低10%，壽命延長20%；電機結構設計研發專案，設計出2種輕量化、小型化的電機結構，電機重量較國外同類產品減輕15%，積小20%，可有效降低新能源汽車的整車重量，提升續航里程；電機控制系統研發專案，研發出1套高效電機控制演算法，可將電機效率提升至98%，較國外同類產品高出3%，大幅提升新能源汽車的力效能與節能效果；試運營期間，累計完研發專案15項，申請專利30項，其中發明專利20項、實用新型專利10項，發表專業技論文25篇，研發果顯著。
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