“轉型群過去七週的主離職率為1.2%，同比下降68%。特別是能力溢位層員工，離職率從歷史平均15%降至3.7%。”
“他們留下了，不是因為無可去，”冰潔輕聲說：
“而是因為找到了更想去的地方。”
會議進第十個小時，夜已深。
陸彬要求單獨檢視轉型指揮中心的即時資料。
螢幕上，四千多條技能長曲線如藤蔓纏繞生長，那些曾經孤立的節點，正過專案協作、知識共、界研討連線網。
他特別調看了東南亞分公司那三名員工的後續——在完智慧農業專案後，他們自發立了“熱帶生態技轉化小組”，將本地經驗封裝為可複用的知識模組，已被拉丁洲團隊呼。
“這是傳統KPI無法衡量的價值。”陸彬終於說，“他們創造了知識流的樞紐。”
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