“員額制？”林傑對著電話重複了一遍這個陌生的詞彙，腦海中迅速搜尋相關的資訊，但一片空白。
“對，細節我也不太清楚，只是個大概印象。”老師的聲音帶著鼓勵，“但思路是活的，不直接編制，而是在預算總額和人員管理方式上做文章。你派人去實地看看，取取經，總比在這裡坐困愁城強。”
“我明白了，謝謝老師指點！”林傑心中豁然開朗，彷彿在不風的牆上看到了一隙。
掛了電話，他立刻行起來。
首先找來的是辦公室主任老王和人事長。
“老王，李長，你們立刻過各種渠道，瞭解一下南方几個改革前沿地區，特別是深市、蘇南等地，在機關事業單位人員管理上，有沒有一種做‘員額制’的探索？要政策文字、作細則和實施效果！”林傑語氣急促的說。
老王和李長對視一眼，都有些茫然，但看到林傑的神，立刻點頭：“好的，林主任，我們馬上聯絡那邊的兄弟單位和人社部門。”
“要快！而且要保！”林傑補充道。
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