他目掃過兩人：“這件事，目前僅限於我們三個加上週偉知道，嚴格保。方案型前，不要對外任何風聲。”
“明白。”老王和李長見林傑決心已定，只能點頭應承。
就在這時，林傑的保手機響了，是周偉打來的。
“林主任，您要的核心骨幹底初步完了。名單……有點目驚心。”周偉的聲音帶著一沉重，“我們委裡超過百分之七十的關鍵資料分析、超過百分之六十的資訊系統維護、以及多個重大專案的協調落實，都高度依賴編外人員。尤其是醫保智慧稽核系統的日常運維和規則最佳化團隊，核心技人員裡，編外人員佔了八！包括王雪在，好幾個人的能力和貢獻，遠超同崗位在編人員。”
林傑聽著，心複雜。
一方面慶幸清了家底，找到了改革的迫切依據；
另一方面，也為這種極不合理的現狀到憤怒和擔憂。
“把名單和詳細評估報告加發給我。”林傑吩咐道，“另外，以調研資訊化專案人才需求的名義，安排王雪和運維團隊的另外兩個核心骨幹，明天上午到我辦公室來一趟，我想親自和他們談談。”
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