智聯科技的會議室裡，爭吵聲像炸開的油鍋，幾乎要掀翻屋頂。銷售部主管周明把專案計劃書狠狠摔在桌上，檔案散落一地：“技部到底怎麼回事？客戶要的智慧原型，你們拖了半個月還沒做出來，現在客戶要取消訂單，損失誰來承擔？”
技部主管李巖也漲紅了臉，指著螢幕上的程式碼反駁：“你還好意思說！當初需求文件改了八遍，每次我們剛寫完程式碼，你們就說客戶要調整功能，現在怪我們拖進度？有本事你們自己寫程式碼！”
兩人越吵越兇，其他部門的主管都低著頭，沒人敢勸 —— 這已經是本月第三次因為 “需求變更” 吵架，之前的三個專案都因為協作問題延期，CEO 陳峰昨天在高管會上發了火，說再解決不了，就要追究負責人的責任。
林辰坐在角落，手裡攥著筆記本，眉頭越皺越 —— 他剛從專利局回來，還沒來得及口氣，就被陳峰過來參加 “部門協作急會議”。074 號的聲音在意識裡響起：“檢測到銷售部與技部的核心矛盾：1. 需求變更無規範流程，銷售部直接對接客戶，未同步技部；2. 責任劃分模糊，專案延期後互相甩鍋；3. 通效率低，依賴微信、郵件傳遞資訊，關鍵節點無記錄。”
就在這時，會議室的門被推開，陳峰走了進來，臉沉得能滴出水。爭吵聲瞬間消失，周明和李巖趕低下頭，不敢看他。“吵夠了嗎？” 陳峰的聲音冰冷，目掃過全場，“三個專案延期，客戶投訴率上升 20%，你們還有臉在這裡吵架？”
他把目落在林辰上，語氣緩和了些：“林辰，你之前最佳化行政流程做得很好，這次部門協作的問題，我給你負責，一週拿出解決方案，要是還解決不了，你們行政部也一起擔責任。”
林辰心裡一 —— 部門協作涉及銷售、技兩個強勢部門，周明和李巖都是公司的老員工，本不會輕易配合。他剛想開口，074 號的聲音已經在意識裡響起：“別慌，先答應下來。據資料分析，部門協作問題的源是‘流程缺失’，只要設計出‘需求變更規範 + 責任清單 + 通臺賬’，就能解決 80% 的問題。而且這是在陳峰面前表現的機會，做好了能鞏固你在公司的地位。”
“好，我一定在一週拿出解決方案。” 林辰站起，語氣堅定，“不過需要銷售部和技部配合，提供之前專案的需求文件和通記錄。”
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