安吉力克教會對外宣稱其組織部實行屬靈民主，由信徒共同選出管理者。但深調查揭示，其所謂選舉是一套在嚴格預設的候選人範圍，過心引導的共識來確認上級意圖的程式，其本質是高度集權下的合法化儀式，當集會所需要增補或更換執事時，其流程如下：
1. 長期考察與默許共識：現任執事與區域監督者會在長達數年的時間，暗中觀察潛在的候選人（通常是深層啟蒙者）。
在部通訊中，候選人的名字會以“可培養件”的形式被提及，並收集其他資深信徒對其的私下反饋。
2. 聖靈的顯明：當需要正式確立時，現任執事會在一次禮拜中提出，教會需要新的執事來分擔工作，並引導眾人在靜默中尋求神的旨意，這個所謂的靜默尋求，實際上是留給上級已經圈定的候選人與其他資深信徒進行私下通的時間達共識。
3. 一致過的表決：在下一次聚會中，執事會提出候選人的名字（通常只有一個），並詢問眾人的意見。由於前期工作已經到位，現場幾乎總是以沉默或口頭附和表示同意，形一致過的表決結果。
4. 按立儀式：隨後舉行簡單的按立儀式，新執事接祝福，正式履職，執事層級的選舉本質上是基於長期共識的任命確認程式，民主形式服務於實質上的上級意志，而區域監督者的產生更加封閉。當某區域需要任命新的監督者時，程式如下：
1. 部遞補：候選人通常從該區域或相鄰區域的資深執事中產生，由現任監督者或樞機團員在長期觀察後提出建議名單。
2. 樞機團閉門遴選：三人樞機團對候選人進行最終考核，容包括神學理解、組織忠誠度、對秘的保守能力、心理穩定等。考核形式可能是遠端問答，或在極端保狀態下的一次面談。
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