“這個問題提得好！” 華明清眼睛一亮，當場答覆，“第一，配偶要是技人員，想進技部的，優先辦調；第二，符合招工條件的，優先招工；第三，要是農村戶口，先在獨立核算單位當臨時工，符合進城政策了，按規定辦手續。”
還有人問：“能不能請外面的技人員加團隊？”
華明清更高興了：“這問到點子上了！你們推薦的人，技部先考察，確實是咱們需要的人才，就能調進來。廠裡對科技人才的大門永遠開著，歡迎你們給同學、朋友傳話，想來的都歡迎。”
他的回答乾脆利落，沒半點腔，技人員們越聽越熱乎，覺得華明清跟他們沒距離，懂他們的心思，是真能替他們著想。往後找他的人多了，華明清的休息時間也了，可沒人覺得他擺架子，反而把他當了知心人、代言人。
黨委宣傳部把華明清的講話整理出來，發到各車間、科室，技人員的勁頭徹底被點燃了：抑了這麼久，終於能放開手腳搞研發，誰都不想錯過機會。連工人們也聽進去了，以前總覺得技人員待遇高是 “憑運氣”，現在才明白，這些人是廠裡的 “寶貝”，跟家裡的孩子一樣，要靠他們搞出新產品，廠裡才有盼頭。心裡的疙瘩沒了，對技人員也多了份尊重。
華明清提的 “建人才公寓”，大家也都支援了，人才是廠裡的寶貝，該好待遇。想跳槽的技人員也打消了念頭：這麼好的研發環境，去哪找？
短短一個月，研發中心就立了十幾個課題小組，一份份申請報告送到厂部。廠裡專門組了課題審查小組，查可行、看市場預測、核經費預算，最後定了第一年投一點五個億，分批撥給各小組。技人員們歡呼雀躍：“咱們的春天到了！”
更驚喜的變化還在後面：技人員主拉新產品開發車間的老工人夥，老工人也樂意幫著出主意，雙方的關係越來越融洽；年輕工人見師傅能進研發團隊，也了心，開始主學技，想著將來自己也能進研發組；華明清又在廠務會上提了 “工人定級”：恢復考核，技工人也是人才！六級工參照助理工程師待遇，七級參照工程師，八級參照高階工程師。
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