四月的春風吹綠了老街的梧桐，“晚香齋” 門口的花盆裡，新栽的月季冒出了的花苞。李萌萌坐在櫃檯後的電腦前，手指飛快地著抖音後臺資料，眉頭卻越皺越。螢幕上，“晚香齋” 抖音賬號的周更新記錄停留在 3 條，而留言裡，“求更”“想看芝麻製作過程”“什麼時候出新品影片” 的評論刷了滿滿一頁。
“林哥、蘇姐，咱們的抖音賬號快撐不住了，” 李萌萌把電腦轉向兩人，聲音裡滿是焦慮，“現在每週至要 5 條影片，可我一個人又要拍、又要剪、還要回複評論，最多隻能產出 3 條，已經有說‘更新太慢，取關了’。再這樣下去，之前積累的流量就要流失了。”
林默湊過去看著後臺資料，賬號量停留在 1.2 萬，近兩週的漲率從之前的 5% 降到了 2%，影片平均播放量也從 3 萬掉到了 2.1 萬。“現在短影片是重要的宣傳渠道，要是更新跟不上，確實會影響品牌曝，” 他思索著說，“我看不如對全員工進行短影片拍攝培訓，讓大家都參與進來，每個人負責拍自己崗位的容，比如小王拍包裝過程，小李拍配送日常，這樣既能富素材，又能減輕萌萌的力，實現全員營銷。”
“可員工們本來就夠忙了，” 蘇晚立刻擔憂地說，“現在每天常規訂單 500 份，定製訂單 200 份，還要對接 B 端配送，員工們連午休時間都很。要是再讓他們學拍短影片，會不會分散力，影響本職工作？之前培訓定製訂單理和配送對接，已經佔用了大家不時間，現在再加培訓，大家會不會有牴緒？”
“咱們可以做簡化培訓，不用太複雜，” 林默連忙解釋，“就教最基礎的手機拍攝技巧和 15 秒快速剪輯，比如怎麼拍產品特寫更人，怎麼用剪映做簡單的字幕和配樂，不會佔用太多時間。而且還能制定激勵機制，比如員工拍的影片播放量高，就給獎金，這樣大家不僅不會牴，還會有積極。”
蘇晚還是有些猶豫，走到作區，看著小王正專注地包裝定製禮盒，手指靈活地繫著紅繩；小李在核對配送單，時不時打電話確認地址。“他們現在做本職工作都要很專注，要是分心拍影片，萬一出錯了怎麼辦？” 轉頭對林默說，“不如咱們先做個調研，看看員工對短影片培訓的接度，再統計一下大家每天能出多時間拍影片，據實際況制定方案。”
林默點點頭，立刻設計了一份簡單的調研問卷，容包括 “是否願意參與短影片拍攝”“每天可用於拍攝的時間”“希學習的短影片技能”。當天晚上，員工們都填好了問卷，林默整理資料後發現：80% 的員工願意參與短影片拍攝，60% 的員工每天能出 15-20 分鐘，大家最想學習的是 “手機拍攝技巧” 和 “簡單剪輯方法”。
“你看，大部分員工都願意參與，而且每天只需要 15 分鐘，不會影響本職工作，” 林默把調研結果遞給蘇晚，“咱們可以把培訓分兩部分：1 小時理論課，教大家拍攝構圖、線運用、剪輯基礎；2 小時實課，讓大家現場拍、現場剪，有問題隨時問。培訓後，每人每週只需要提 1 條 15 秒的短影片素材，萌萌負責最終的稽核和釋出，這樣就能輕鬆達到每週 5 條的更新目標。”
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