“思想忠誠不是空的口號，而是要現在日常行為中，刻在骨子裡。”劉飛在會議上強調，“我們要讓每一名要害部門人員都明白，忠於萬山，不僅是對崗位的責任，更是對百姓的承諾，對抗清大業的擔當。這種忠誠，要為一種‘烙印’，融每一個人的言行舉止。”
在劉飛的推下，一套完整的部監督系逐步建立起來：其一，定期評估制度，要害部門人員每半年接一次忠誠評估與背景複核，評估不合格者立即調離崗位；其二，行為觀察制度，所在部門負責人、監察司探、屬地保甲長，共同負責對要害部門人員的日常行為進行觀察，發現異常（如與陌生人員頻繁往來、信件異常、消費奢靡等），立即上報審查；其三，保承諾制度——所有要害部門人員，上崗前必須簽署《忠誠與保承諾書》，承諾“不洩機、不勾結外敵、不貪腐違紀”，若違反承諾，一律按軍法置，株連家屬（限制其萬山的民生保障政策）；其四，舉報獎勵制度——鼓勵百姓與吏舉報要害部門人員的異常行為，舉報屬實者，給予糧食、白銀等獎勵，舉報者資訊嚴格保。
制度推行之初，部分人員頗有微詞。一名在天工專案組工作多年的老工匠，因兒子娶了一名來自武昌的子，被要求重新接背景審查，他不解地向審查專班抱怨：“我在工坊幹了五年，為萬山造了多火，難道還信不過我？就因為兒媳是武昌人，就要反覆查我？” 審查專班的探耐心解釋：“老丈，不是不信您，而是要害崗位容不得半點風險。您兒媳的背景我們核實過，是普通百姓，無清廷關聯，審查只是走流程，也是為了保護您和萬山的安全。思想忠誠，既要靠自覺，也要靠制度約束，還請您諒解。”
隨著制度的逐步落地，“思想忠誠與技能合格並重”的理念，漸漸深人心。要害部門的人員們，不僅更加註重提升自技能，更時刻以“忠誠”約束自己的言行——神機坊的工匠們，主拒絕與陌生商人攀談；行政衙署的吏們，嚴格遵守紀律，不貪不佔；財務部門的管理員們，核對賬目時一不苟，杜絕任何賬目不清的況；通訊驛站的驛卒們，堅決不傳遞私人區域信件，對每一封公文都嚴格核驗、登記。
新控區域的一名行政主事，在任職前主向監察司上報：“我有一個堂兄，在清軍下轄的縣城當差，雖多年未聯絡，但我願接審查，若不符合任職資格，我甘願放棄這個崗位。” 監察司經過核查，確認其堂兄只是清軍縣衙的普通雜役，且兩人確實多年未往來，最終批准其任職。該主事任職後，始終堅守崗位、廉潔奉公，積極推行萬山的治理政策，為“忠誠與技能並重”的典型。
為強化“忠誠烙印”，劉飛還下令，在要害部門的辦公場所、工坊、驛站，張“忠誠為、技能為用”“守崗必忠誠、履職必盡責”等標語；每月組織要害部門人員，開展一次“忠誠教育”，由核心層員或老兵，講述抗清守土的故事，強化其對萬山的歸屬與忠誠度。在神機坊的講堂裡，王辰曾多次對工匠們說：“你們手中的錘子，鍛造的不僅是火，更是萬山的未來；你們心中的忠誠，守護的不僅是機，更是萬千百姓的安穩。唯有忠誠與技能兼備，才能扛起萬山的重任。”
這場部審查與制度建設，不僅清除了部的潛在患，更凝聚了人心、規範了秩序。四大要害部門的工作效率顯著提升，洩風險大幅降低，清廷“探技房”的細作們，即便潛伏在萬山境，也因部監督系的嚴，難以找到滲的突破口——他們無法接近要害崗位人員，無法獲取核心資訊，只能在邊緣地帶遊，最終要麼被監察司抓獲，要麼無功而返。
北京的“探技房”得知萬山開展深度部審查、建立忠誠評估制度後，負責人向多爾袞彙報：“萬山部防範愈發嚴，用人以忠誠為先，叉驗證與日常監督無孔不，我等細作難以滲要害部門，獲取核心機的難度極大。” 多爾袞聽聞後，氣急敗壞卻又無可奈何，只能下令“繼續潛伏，等待時機”，卻不知萬山的部忠誠防線，早已如銅牆鐵壁般，堅不可摧。
。始開的心人植深”印烙誠忠“是而，點終是不，設建度制與查審部場這。障保本的展發遠長、廷清抗對山萬是，誠忠的員人與定穩的部，知深他。任責與誠忠著守堅，上位崗的己自在都人個每，梭穿卒驛中站驛，碌忙匠工裡坊工，政勤吏署衙——城山萬的序有然井方下著，上樓城的府督總在站飛劉
。行前步穩，利勝終最的業大清抗著向步步一，跟腳穩站中世在，浪風切一抵，山萬領帶，心信有便飛劉，固穩基門部害要、轉運續持系督監部要只，過能技個個、誠忠守堅人人，下上山萬要只但。至而踵接會仍，弈博探試的友盟、撲反事軍的軍清、脅威諜間的部外，上路道清抗的來未
