這個環節，某種程度上比匿名打分更能考驗一個人的真實人緣。
會議室裡出現了短暫的沉默。這種當眾評價，尤其是面對被評價者本人，總歸是有些顧忌的。
這時，老同志周大姐率先打破了沉默，扶了扶眼鏡，語氣溫和而真誠：“那我先說吧。建科同志來我們科時間不算最長，但進步是有目共睹的。最大的特點就是踏實、肯學、能幹。給他的任務，不管大小，都完得很認真，從不挑揀瘦。而且為人謙虛，尊重老同志，也樂意幫助年輕同志。像上次我家裡有點事，急著要理的一個報表，還是建科主幫我核對的資料。我覺得，這樣的年輕同志，應該多擔子。”周大姐的話樸實無華，但真意切，特別是舉了事例，非常有說服力。的話音剛落，好幾個老同志都微微點頭表示贊同。
李強副科長接著開口，他的評價則更側重於工作層面，顯得更有分量：“我同意周大姐的意見。建科同志的業務能力，特別是文字綜合能力，提升非常快。幾次大的材料，都完得很出，為科裡、為辦公室爭了。在協調辦事方面，也越來越，考慮問題比較周全。比如上次那個和發改局的協調會，前期準備很充分，會上應對也得，最後效果很好。可以說，現在已經是我們科裡不可或缺的骨幹力量了。希以後能更大膽地開展工作，在管理方面也多積累經驗。”他的評價既有高度肯定，也提出了中肯的期，顯得非常客觀公正。
有了這兩位重量級人帶頭，會場的氣氛活躍了起來。
年輕的小王有些激地說：“唐哥對我們年輕人特別好！業務上不懂的問他，他從來都不嫌煩，耐心講解。工作上也是我們的榜樣，經常加班加點，毫無怨言。我們都佩服他的。”他的話代表了科裡年輕一代的心聲。
接著，又有幾位同事陸續發言。有的提到唐建科在某個專案上的貢獻，有的稱讚他樂於分工作經驗，有的說他格好、容易相，營造了科裡和諧的氛圍。雖然角度不同，但基調都是積極、正面的。沒有一個人提出實質的批評意見，最多隻是一些“希注意，別太拼”之類的關懷提醒。
唐建科始終端正地坐著，認真傾聽每一位同事的發言，不時在筆記本上記錄幾下。面對大家的讚揚，他沒有流出毫得意，眼神中充滿激。當所有發言結束後，劉科長點名讓他談談想法。
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