“哦?說說。”周明遠表現出興趣。
“一個地方,特別是困難地區,班子渙散、幹部觀、人心浮是常態。”唐建科思路逐漸清晰,“所以,第一步,不是急於燒三把火,而是要過紮實的調研,清真實況,同時觀察干部,識別出那些雖然可能暫時被邊緣化,但有正氣、有能力的同志。先團結能團結的力量,形一個有戰鬥力的核心團隊。這比單打獨鬥要強得多。”
周明遠微微頷首,示意他繼續。
“第二,要選擇一個能迅速贏得民心的突破口。”唐建科繼續說道,“這個突破口,未必是最大的經濟專案,但一定是群眾反映最強烈、最影響公平正義的痛點。比如,在青峰鎮,我們是從解決積糾紛、整頓治安手的。這能最快速度讓群眾到變化,建立起對黨委政府的信任。有了群眾基礎,很多工作才好開展。”
“第三,才是謀劃長遠發展。”唐建科的聲音堅定起來,“但發展思路必須切合實際,不能好高騖遠。要立足當地的資源稟賦和現實條件,找準比較優勢。比如有的縣生態好,就打好綠牌;有的縣有特農產品,就在深加工和品牌上下功夫。最關鍵的是,要營造一個公平、明、可預期的營商環境,保護好市場主,特別是本土企業的積極,激發生力,而不是僅僅依靠外力投。”
他停頓了一下,補充了最重要的一點:“而貫穿所有這些的底線,就是公道正派。一把手自要,理事要公,選人用人要明。否則,再好的思路,也會在執行中走樣,甚至滋生新的矛盾。”
周明遠靜靜地聽著,手指無意識地在沙發扶手上輕輕敲擊,臉上看不出明顯的讚許或否定,但眼神中的專注顯示他在認真思考唐建科的每一句話。
“思路是清晰的。”周明遠終於開口,語氣平緩,“站穩腳跟,凝聚人心;民生痛點,贏得信任;結合實際,長遠發展;公道正派,守住底線。這四條,聽起來不錯。但是,建科……”
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