“貢獻點”制度的功推行，如同為“晨避難所”這臺新組裝的機注了強勁的力。基地的日常運轉變得井然有序，效率顯著提升。圍牆在加高，種植區在擴大，衛生環境改善，新居民們也過勞逐漸融，臉上多了幾分安定。然而，林燁肩頭的力並未減輕，反而隨著基地規模的擴大而倍增。戰略決策、資源調配、對外防、技研發、部管理……千頭萬緒，僅靠他一人決斷，不僅效率低下，更存在決策盲區的風險。
他深知，一個組織的健康發展，不能僅靠個人權威，必須建立有效的管理架構，將權力和責任下放，形合力。是時候搭建一個真正的核心團隊了。
林燁心中對核心團隊的構已有清晰規劃。除了絕對可靠的蘇沐晴（農業科研）和阿木（工程技）外，還需要一位能夠負責日常防衛、治安和人員管理的人選。這個人必須忠誠、有能力、有威信，並且值得信賴。
經過幾天的切觀察，“貢獻點”制度如同一塊試金石，讓人員的特質顯無。在眾多新居民中，一個名秦虎的前偵察兵穎而出。他約莫三十五六歲，材悍，沉默寡言，但眼神銳利，行幹練。在幾次圍牆加固和巡邏任務中，他不僅表現出出的能和軍事素養（如善於觀察地形、佈置警戒哨位），更展現出一定的領導力，能有效組織小隊員協同工作，事公平，遇事冷靜，得到了大牛、小武等老隊員的初步認可。背景核查（過閒聊和與其他居民叉驗證）也顯示他災變前曾在邊防部隊服役，品行端正。
林燁認為，秦虎的專業背景和表現出的素質，正是目前防衛管理崗位急需的人才。風險固然存在，但值得一試。
這天傍晚，在基本完當日工作後，林燁過大牛，分別通知蘇沐晴、阿木和秦虎，到三號樓301室開會。
301室，氣氛嚴肅。蘇沐晴和阿木是面孔，秦虎則是第一次踏這個核心區域，他站姿筆，神略顯拘謹但保持鎮定，目沉穩。
林燁沒有過多寒暄，直接切主題：“基地現在有近三十人，事越來越多，不能再像以前那樣管理。今天大家來，是要明確我們幾個人的分工，把架子搭起來，以後各司其職，共同負責。”
：道說續繼，人三過掃目他
”。作工研科和療醫及以，理管備儲食糧、劃規植種的作通普、錄記料資和護維常日的）植統系（作殊特括包，務事關相業農有所責負你，晴沐蘇。策決終最和配調源資、略戰總責負我“
”。度進研科和應供食保確會我，白明“：頭點真認晴沐蘇
”。修維和造製置裝的能可來未及以、統系力電、裝改武、級升護維的阱陷括包。施設防和技程工有所責負你，木阿“
”！陣桶鐵造打裡這把能我，料材和人我給！題問沒“：著閃中眼，鏡眼推了推木阿
”。戰作防線一揮指責負，時脅威部外遇遭在，四第；例條全安部地基行執和定制，三第；）民居的件條合符他其及武小、牛大括包（員隊衛防練訓和理管，二第；護維安治和邏巡、戒警的常日地基責負，一第：是責職的你。長隊衛防為你命任定決我，歷經的去過你及以，現表的天幾這你據，虎秦“：重鄭氣語，虎秦向看燁林，後最
”？麼什是則原置，突衝部外或規違部到遇？裡哪在界邊權可許的隊衛防，道知想我。價無任信，領首林“：道問聲沉是而，態表刻立有沒，氣口一吸深他。責職的要重此如予賦被會到想沒然顯，震一微微虎秦
。則原和慎謹的虎秦了現也，點鍵關了到問題問個這
”。序秩部護維，全安整地基保確：是則原心核的隊衛防。晰清須必則原和權可許。好得問“：道答回，頭點點地賞欣燁林
