擴建工程重啟，新居住區開始規劃，人口悄然突破三百五十，老周帶來的種子在試驗田裡冒出芽，地下帶回的資料和樣本在蘇沐晴、趙工手中緩慢解析……一切似乎都在朝著好的方向發展，至，是朝著“忙碌”和“擴張”的方向發展。
但林燁清楚，表面的熱火朝天之下，暗流開始湧。人口多了，事就雜了。貢獻點系統運行了幾個月，雖然調了積極，但問題也開始暴：不同工種的勞強度、風險、技含量差異巨大，單純按“出工”記點越來越不公平，有人開始抱怨“幹得多不如干得巧”。新老居民、轉化者與原生者、甚至不同生產隊之間，也出現了微妙的隔閡和比較。居住空間的張加劇了，前幾天就發生了兩起因為爭搶臨時鋪位和取水先後引發的口角，差點手。
管理不能再像以前幾十人、百來人時那樣，靠首領的個人威信和核心員的眼盯喊來維繫了。必須有更清晰、更公平、更能服眾的規矩，將所有人的行為框定在一個明確的框架，將基地的運轉納制度化的軌道。
傍晚，擴建工地的喧囂暫時平息，勞碌了一天的人們開始用餐休息。而在加固後的指揮點會議室（其實就是個大點的、有桌子的棚子）裡，油燈被多點了幾盞，線明亮。林燁召集了核心團隊——蘇沐晴、秦虎、阿木、趙工，以及剛剛因表現突出而被允許列席會議的老周（代表農業生產）、大牛（代表戰鬥骨幹）、以及石堅（勞役轉化代表），召開了一次關於基地管理制度升級的正式會議。
氣氛嚴肅。每個人都清楚，這次會議的決定，將深遠影響基地未來的執行模式和每個人的生活。
“今天大家來，就一件事：立規矩，分職責，定賞罰。”林燁開門見山，聲音沉穩，“基地人多了，攤子大了，再像以前那樣眉鬍子一把抓，不行了。得有個章程，讓大家知道該幹什麼，能得什麼，犯了錯會怎樣。這樣，人心才能穩，勁兒才能往一使。”
他指了指牆上掛著的一塊用木炭寫著麻麻字跡的木板，那是之前公佈的貢獻點細則草稿，已經被修改塗抹了很多。“貢獻點系統要細化，這只是其中一部分。更重要的，是把咱們這攤子事，理順了，分清楚了。”
“我的想法是，立三大常設隊伍，各司其職，明確主管，直接對我負責。”林燁看向眾人。
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