“風險任務，”林燁加重了語氣，“探索未知區域、與敵人或危險變異戰鬥、執行高難度的救援或破壞任務。這不是按天算，是按次、按難度、按果算！最低5點起步，上不封頂，最高可以到20點甚至更多！秦虎，探索隊的報酬規則，你儘快擬個細則出來，要讓人願意冒險，但也不能濫賞。”
秦虎眼中一閃：“明白！豁出命去幹的活，就該有豁出命去的價碼！”
“另外，新增一項：‘信用評級’。”林燁寫下這四個字，“這不是貢獻點，是一種長期評價。遵紀守法、完任務好、有突出貢獻、或者有一技之長且願意傳授的，信用評級就高。信用評級影響幾個方面：一，借貸額度，比如急需貢獻點換取藥品或工，可以預支，但額度看信用；二，居住條件優先權，新建的長屋，信用高的家庭優先選；三，未來職務晉升、加核心隊伍（如探索隊）的資格，也會參考信用評級。信用評級由各主管初步評定，定期複核，最終由我和幾位核心共同審定。”
這個新概念讓眾人陷思考。這不僅僅是眼前的利益分配，更是一種長遠的信譽積累和份認可系，能引導人們不僅看重短期點數，更注重長期表現和社群評價。
“有激勵不夠，還得有約束，有底線。”林燁放下炭筆，臉更加嚴肅，“我讓人初步草擬了一份《晨基本條例》，今天請大家一起議一議，查補缺，然後公佈施行。”
他示意了一下，石堅（轉化代表）立刻將幾份用簡陋草紙抄寫的條例草案分發給眾人。上面條條款款，雖然文辭淺，但意思明確：
權利篇：基地員有基本的生存保障（食、水、安全住所）、過勞獲取貢獻點的權利、人安全不無故侵犯的權利、對不公罰提出申訴的權利……
義務篇：遵守基地各項規定、服從所屬隊伍主管合理的工作安排、努力完勞任務、維護公共財產與環境衛生、在危機時服從統一指揮排程、不得損害基地與他人利益……
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