趙大山眉頭鎖，言又止。老周咳嗽了一聲。王娟則低頭看著自己的記錄本。吳遠也出了思索的神。
林澈將眾人的反應盡收眼底。他沒有立刻表態支援或反對李國，而是將話題引回了最初的問題。
“李工的需求，是長遠需求，是戰略需求。但老周的牆，大山的房子，王娟的糧食，吳遠的報，也是當下的、迫的需求。手心手背都是，怎麼辦？”
他掃視眾人：“所以，今天我們不要訴苦，更要找到解決辦法。我提議，建立‘人力與資源需求申報與統籌協調’機制。”
他詳細說明：各部門每週需提前提下週的關鍵任務和所需人力、力清單，由民政部（務部）牽頭，會同商務部（後勤生產部下設）組“統籌小組”，據任務急程度、戰略優先順序和現有資源，進行統一協調、排序和分配。遇到重大沖突或資源瓶頸，提由林澈主持的“部門聯席會議”裁決。同時，設立“急任務徵調”許可權，在面臨如當前水下危機、外敵侵等重大威脅時，林澈或防衛部有權據預案，臨時徵調必要的人力力。
“關於積分制度，”林澈轉向老陳（民政部代表），“立刻組織各生產單位代表、普通勞者代表，重新評估各類工種的勞強度、技含量、風險和對集的實際貢獻。對於那些繁重、艱苦、風險高但積分系數相對偏低的基礎勞崗位，設立‘艱苦崗位津’，額外增加基礎積分。同時，細化獎勵條款，對於在基礎勞中提出有效改進、避免重大事故、超額完急任務的個人和團隊，同樣要給予及時、厚的獎勵！”
“最後，”林澈的目再次掃過所有人，語氣嚴肅，“思想工作不能放鬆。要過學校、社群、生產隊，反覆向大家講清楚：方舟是一個整，是一個家園！防衛的兄弟在流，是為了保護所有人；建設的兄弟在流汗，是為了給大家更好的房子；種地的兄弟在彎腰，是為了讓大家不肚子；搞技的兄弟在燒腦，是為了讓這個家有更鋒利的刀、更堅固的盾、更明亮的燈！分工不同，目標一致！了哪一環，這個家都不完整！”
“李工的專案組，”林澈最終看向李國，“我原則上同意。但人數、資源，必須打細算。你先拿出一個可行的方案，包括人員名單（需徵求原部門同意）、預期目標、所需資源清單和時間表，在下次聯席會議上討論。我們要集中力量辦大事，但不能因為辦大事，就拆了現在的房子，了大家的肚子。”
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