破產後,我綁定了情緒價值系統_第12章 信任的試煉(1)

作者:陶晶倩·5個月前

專項小組立的通知下達得很快。沈清歡被正式納,頭銜暫定為“外部顧問”,但顧沉舟那句“由你負責初步對接李銘”,賦予了在專案中實際的權重。這讓在顧氏投資部擁有了一小塊立足之地,卻也讓清晰地到了無形的壁壘。

小組第一次部會議,氣氛就有些微妙。組長由那位提出尖銳問題的周姓合夥人擔任,王副總也在列,另外還有三名資深分析師,兩男一。沈清歡坐在末座,能覺到那三名分析師投來的打量目——好奇中摻雜著審視,甚至有一不易察覺的輕慢。一個開甜品店的,靠著一次偶然的“靈一現”闖他們的領域,難免讓人懷疑其可持續

周組長公事公辦,分配任務:“小李,你負責市場容量和競爭格局的再梳理;小王,你主攻支付模式和醫保政策可行;小張,你負責技穩定和臨床資料驗證。務必細緻,兩週時間很。”

他佈置完畢,目才轉向沈清歡,語氣平淡:“沈顧問,你負責與‘芯辰’李總那邊保持通,獲取他們最新的業務資料、試點進展,以及對我們提出這些新方向的反饋和配合意願。有任何進展,及時在小組群裡同步。”

任務明確,但將侷限於一個“通橋樑”的角,核心的資料分析和模型搭建並未讓參與。

沈清歡面平靜地應下:“好的,周組長。”

知道,這是預料之中的況。信任,尤其是專業領域的信任,需要用持續的能力證明去贏得,而非一次驚豔的亮相。

會議結束後,立刻聯絡了李銘。電話那頭的李銘聽到顧氏決定重啟深度調查,並且是由沈清歡負責對接時,語氣充滿了激激,連聲表示會全力配合。

TC

IA

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