八零福寶退伍養父逆襲成首富_第53章 陳楓用軍人管理模式,藥材鋪運營(1)

作者:笑靨如花的高嘉俊·5個月前

識破了馬老闆百草堂“金玉其外,敗絮其中”的伎倆,陳楓心中非但沒有輕鬆,反而更加凝重。對手並非莽夫,其手段險且有系統,僅僅依靠星寶的靈覺被是遠遠不夠的。他必須主出擊,穩固自,而穩固自基,就在於店鋪的部管理和藥材品質的絕對把控。

他想起了在部隊時的經歷。一支能打勝仗的隊伍,靠的不僅僅是士兵的個人勇武,更是嚴明的紀律、清晰的職責、高效的協作和鐵一般的標準。他的“星寶藥材鋪”,如今面臨強敵,何不借鑑軍隊的管理模式,將其打造一個紀律嚴明、運轉高效、品質如鐵的“戰鬥單元”?

說幹就幹。

當天打烊後,陳楓將所有夥計召集到後院開會。算上他自己,店鋪裡目前共有四名夥計,都是老實本分的年輕人。

“各位,”陳楓目掃過四人,神嚴肅,“近來發生的事,大家也都看到了。百草堂來勢洶洶,手段並不明。我們‘星寶藥材鋪’能立足,靠的是‘誠信’二字。如今外有強敵,我們更需擰繩,將我們自己的事做到極致,讓任何人,在任何時候,都挑不出我們半點病!”

他頓了頓,繼續道:“從明日起,我們鋪子裡的規矩,要變一變。”

接下來,陳楓宣佈了一系列新的管理規定:

一、職責明確,分割槽負責。 他將店鋪劃分為四個區域:藥材接收與初步分揀區、品藥材保管區、常備藥材銷售區、偏方收購與整理區。每位夥計負責一個區域,對該區域藥材的品相、數量、儲存環境負全責。誰的區域出了問題,直接追究到個人。

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