雖然目前網際網路的發展己經讓找工作更加方便，但訊息壁壘依舊存在，想找到一個離家近的工作，依舊不容易，還需要一家家上門詢問。
現在街道方面對這些有需求的企業進行了整合，首接放在街道的黨群服務中心中開展招聘，打破了這種資訊壁壘，讓這些媽媽篩選符合自己條件的工作崗位。
而企業方面也不用付出更多的工資，甚至可以比社會同等崗位工資稍微低一點，就能請到這些媽媽去上班。
在基層工作本就非常複雜，陳澈不能只顧及一方面一群人的利益。他需要儘可能地讓街道的民眾都到來自上面的溫暖，都到政府是在努力地為他們去解決問題的。
比如這次，其實很多公司對於招聘己婚己育都有一些顧慮，畢竟誰也不知道的重心究竟放在工作還是在家庭上，貿然招進公司會不會因為各種瑣事而經常請假。同時這類還存在工作不穩定的況。
陳澈也知道，想要讓人家在工作和家庭上做出一個明顯的劃分，肯定是很有難度的，畢竟家庭上的瑣事太多，經常會帶到工作中來，影響工作時的心以及工作本。
為了解決這個問題，陳澈也在社群進行了多方探索。
首先是建立社群幫扶制度，對於有需要的家庭進行社工幫扶。
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