事實上，公司越小事越多，特別是那種家族型的企業，如果只有幾個外來的員工，那這幾個員工就會明白職場上究竟有多麼的恐怖。
公司規模越小，老闆要求越多，這可不是例外，而是一種常態。
可不管怎麼樣，陳澈還是要為這些企業排憂解難，幫助他們招聘到相應的人才，畢竟只要是個在經營的公司就能帶來稅收和就業，不管多，能解決一個是一個。
“首先，我要告訴你們，你們給出的工資水平完全不符合市場規律。這樣的工資肯定是招不到合適的人才的。”
“所以首先就要加工資，我也不說加多，畢竟我也不是專業的人事，咱們就去招聘上看，看相應的公司都給校招員工開多錢的工資，你可以相應地進行增減，但最好能和人家保持在同一個水平上。”
“除此之外，你們也應該降低一些要求。雖然中海市確實有很多優秀的大學，自然也會有很多的大學畢業生。但你們要求的外語以及貿易相關人才，本就是中海市的稀缺人才，要求高了，自然也很難找到合適的人選。”
“你看人家這些外企在這方面己經有很旺盛的需求，而且條件也放寬到了本科畢業就好，你們這種小微企業又如何和人家外企進行競爭呢？”
陳澈給出了兩個要求，首先是提高工資，其次是降低自己的招聘要求。
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