邵東的手在桌子上輕輕敲，顯然在思考陳澈說的話。
邵東可不只是市委組織部的部長，他同時還是市委常委，作為市委領導，他自然有很大的決斷權。
在理解了陳澈的顧慮後，邵東開始思考。陳澈的批評是正確的。市委市政府目前確實有些急功近利，總是想在短時間就把一個產業發展起來。現在想想，這個觀點確實不正確。
“這樣吧，你先回去，不過在回去之前，你先把條件說出來。你要如何才能願意去新興公司擔任負責人的職位？是不是要我們給你放權？”
“領導，我其實是願意接挑戰的，只不過總要有幾個前提條件，要不然我的工作本就無法開展。”
“首先就是不能急功近利，不能要求我在一兩年之就做出效。沒有公司能在一兩年之就長為巨無霸的，至要放寬到3到4年。公司前期也會產生虧損，不過我會爭取在5年之做出果的。其次就是要給我更大的權力，我要有裁人的權力。我希在進公司擔任負責人之後，將公司上下冗餘的人全部都給裁掉，只留下幹的員工去幹活。這些員工怎麼來的，我想大家都知道。但一家公司如果想發展，就不能背上這麼重的負擔。所以我希能減輕公司負擔，減人員本。這樣一來才能更好地實現公司盈利、產業發展的目的。”
陳澈給出了兩個條件，首先就是要用長遠的眼看待自己的得失，其次就是要剷除公司裡的那些不幹活的人，特別是那些不幹活的關係戶，不幫忙，反而要添。
如果上面能同意這兩個條件，並支援他進行改革，那陳澈就願意當這個負責人去做事，要不然就請把他放到另外的崗位上。
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