“不過在此之前，我要先說明一下，我這次來不是作為救火隊員。我不僅是前來救火的，更是欽差大臣，己經得到了上面的授權。市委市政府對我這次擔任新興公司的董事長兼黨委書記給予了很高的重視，也給了我很大的權力，讓我放手去做。”
“在我講話之前，我要先宣佈一件事。公司要裁員，200多人對於我們這個投資公司來說，實在是太多了，我們並不需要這麼多人，也不需要承攬這麼多的業務。所以接下來，我們將會採取末位淘汰制度，同時只留下核心崗位，邊緣崗位的員工自行尋找出路。”
這話一齣，下面在座的這些員工頓時就瞪大了眼睛，本就不敢相信陳澈在上面說的這些話。
這可是一家實打實的國企，首接由國資委進行領導的金融領域重要國企，是列國資委監管名單裡的。
雖然隨著時代發展，國企己經不再是過去那個令人自豪的國企。制改革後的國企己經和其他企業沒有什麼兩樣。但這些國企依舊不會隨意地去開除員工，特別是那些壟斷的企業。
雖然自己所在的這個企業是金融領域的企業，但擁有投資權，想必和壟斷的企業也沒有什麼區別，怎麼還能說開除人就開除人呢？
下面的這些員工在聽到陳澈的說明後，立刻就坐不住了。
一個膽子大的員工舉手，想要發言提問。
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