因為這些掌握核心技、經歷過頂級專案歷練的骨幹，實在太關鍵了，是他們能否實現技超越的寶貴財富。
因此，好不容易來一趟的陸，有必要在這些年輕的技人員心中，樹立一個親和、有遠見、值得信賴的領導者形象，而不僅僅是一個遙遠的、只提供資金的投資人。
這麼做有著長遠的益。
如果陸在他們心中的形象足夠正面、可信，如果讓他們到老闆的重視、公司的前景以及回國後同樣廣闊的發展空間，那麼未來當公司真的啟回國計劃時，這些人選擇放棄矽谷的優渥生活、跟隨團隊回國的可能也會更大一些。
這頓飯，看似平常，實則是一次重要的人心投資。
於是，陸對張立奎吩咐道：“立奎，安排一下，今天晚上，我請公司裡從國過來的那批碩士、博士同事們一起吃個飯，地方選個安靜點的，大家能放鬆聊聊天。你也一起參加。”
“好的，陸總，我馬上安排。”
張立奎心領神會，立刻應承下來。
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