陸心知肚明，對於李凱而言，多擔任一個公司的董事長，尤其是還只是鯤鵬流這種尚在襁褓中、前景雖好但風險未知的初創公司的分公司的董事長，意味著需要投額外的時間、力去參與會議、進行決策、承擔名義上的領導責任，這純粹是淨增加的工作量和責任。
而他能得到什麼？一份董事長薪酬？
對李凱這種級別的人來說，那點薪水他本不會放在眼裡，而陸也不可能、更不划算為此開出一個能讓其心的天價薪酬包。
更深層次的原因，也是李凱絕不可能宣之於口，但必然在心底反覆權衡的一點是：份和圈層認同。
如果他，李家在首都的資產代言人之一，接了陸的邀請，出任其旗下子公司的董事長，這在某種程度上等於在圈釋放了一個訊號。
他李凱在一個比他年輕得多的陸手下做事。
在他們那個極其講究面子、輩分和形排位的圈子裡，這說不定會為一些人私下議論、甚至略帶調侃的話題：
“瞧，李凱現在得陸一聲老闆了。”
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