官途之寒門崛起_第1616章 改變系統生態很難(1)

作者:飛龍在天舞·3個月前

胡步雲把趙輝那份《關於在圩河市高新區探索建立“黨建+產業鏈創新聯盟”的構想》報告,又從頭到尾仔細看了一遍。

越看,他越覺得趙輝這小子肚子裡有點貨。

但他不能首接手去管趙輝的事。一個省委副書記,去幹預一個地市級組織部對一個科級幹部的安排,那了什麼?也太掉價,而且容易授人以柄,說他人事。

胡步雲拿起電話,再次撥通李國明的號碼。

“你私下可以再鼓勵一下趙輝,讓他別因為一點挫折就氣餒。報告我批了,讓他繼續深調研,把構想細化,特別是如何落地、可能遇到什麼阻力、需要什麼政策支援,想得更徹些。需要資料或者協調調研,部裡給他支援。”

“好的,我一定把您的意思傳達到。”李國明振地應道。他知道,胡步雲這是要力趙輝,也是在給全省的組織系統釋放一個強烈的訊號:別隻會按部就班,都給我起來,想點新招,乾點實事!

掛了電話,胡步雲靠在椅背上,目投向窗外。

趙輝的遭遇,讓他想起了自己剛起步的時候,也遇到過不這樣的“釘子”。改革,從來不是請客吃飯,每一步都可能到這樣的僚和慣。他不能事事親自下場,那樣效率太低,也容易陷事務。過李國明這樣的首接下屬去傳遞訊號、營造氛圍,扶持像趙輝這樣的“鯰魚”去攪死水,才是更聰明也更可持續的做法。

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