“只要事實是真的，檔案是真的，程式是合規的，就沒有風險。”周啟明站起，走到窗邊，“劉董想從財務找突破口，我們不能只防守。給他看我們想讓他看的，藏起我們不想讓他看的。但藏的不能是汙點，而是功勞。”
李晴離開後，周啟明繼續看預算草案。翻到人力本部分時，他停了下來。今年的人力預算比去年增加8%，主要增在招聘費和培訓費。劉振邦在多個場合強調“人才強企”，提高這兩項預算自然無人反對。
但問題在於，新招聘管理辦法實施後，招聘的決策權己不在他手上。劉振邦完全可以名正言順地安排自己的人，費用卻從人力資源部的預算裡出——他分管的部門預算。
他給趙敏打電話：“新辦法什麼時候上會？”
“下週二專題會審議，如果過，下週就印發。”趙敏聲音裡著無奈，“周總，劉董催得很，說組織部要檢查各單位的招聘制度。”
“草案第西條，招聘工作領導小組的議事規則，寫的是‘據需要不定期召開’？”周啟明問。
“是，這是劉董親自加的。”
“好。”周啟明說，“你準備兩個版本的上會議題清單。A版本照常，B版本在第西條下面加一條備註：建議明確‘據需要’的形，例如招聘中層以上、專業缺人才、預算超過50萬元等，以提高制度可作。”
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