最難的70後女人_第965章公私分明為準則(1)

作者:四五和四六的日常·2個月前

戴著眼鏡的李經理看到人員都到齊了,為了表示他在公司的地位,娜娜平時對他的肯定,又被娜娜的重用,因為所有骨幹力量,都各有千秋,娜娜能安排他們不同的職位做老大,證明他們有能力勝任的,其實娜娜每一個骨幹力量都是一樣的重用和肯定,只是有些人不礙於表現自己的優點,像李經理這樣表現的人也有!李經理樂樂呵呵的說。“那總,今年打算給我們什麼樣的答謝啊?一年辛辛苦苦就在這幾天裡能看出你對我們的誠意啊?我可是很期待啊?”

娜娜笑了笑,娜娜知道這些骨幹力量很重要,公司年終紅利不可能虧了他們,娜娜秘書給參加會議的重要骨幹們沏了茶,還有辦公桌上面準備了很多的奢侈的水果!

娜娜笑著說!“每年一次年終總結嘛!今年你們也有目共睹的,和我一起拼搏下來的就?你們幾個還用說嗎?年終的紅利不都己經給你們分下去了嗎?這些都是財務和會計的事兒了,很快就會打到你們的賬戶上的,公司的紅利和咱們的盈利點兒來分配的,我賺了,你們也賺了,我們是共同的,我們也是一榮俱榮,一損俱損的!今天主要的問題有兩個,一個是咱們來年公司該怎麼走向?今年產品一推出效果回饋的很好,回頭瞭解一下還有什麼不足的地方?原本我不想放假了,過年休,可我又一想,咱們辛苦一年了,也該休息幾天了!但是我希你們回家休息的時候,多多的考察一下咱們的產品,更好的站穩市場,咱們不能鬆懈了,再接再厲!還有今天的會議最重要的一點就是員工們的福利待遇問題?咱們有紅利,有酬勞,你們也辛苦一年了,我也辛苦一年了,他們也是一樣的?今年是現金還是品?你們私下去決定,但是,一定要把那些突出的和優異的員工提攜出來,讓他們看到咱們公司是以績說話的,一定要特別的突出?等把員工安排好了,你們幾個的年終獎勵我在單獨表示吧?”

娜娜知道自己的功離不開這些老人,現在把他們提攜了,也是娜娜為了更好的答謝他們!

另外一個人事部王主任一進來,看到戴眼鏡的李經理就有氣,王主任說!“那總,公司是需要發展,也需要大量的人才,產品的確是不錯,反應很好,銷量也很好,可咱們公司現在的人才有點兒參差不齊了,今年我必須提出來了這個問題,我不想帶到過年了回來在說!當初有些人聘用過來,都是推薦的多,可這裡存在著一些問題,也是我的一種疏忽,今天自我檢討,人員招聘進來的時候,沒有查明底細!可再這樣下去跟家族企業有什麼區別,暗箱作,我是實話實說了,有人肯定不願意聽的,我也得罪人了,我也有責任,我不反對那總對我做出任何罰則?可我們這公司立到現在來這多不容易啊?我可不想全了那些在這裡吃閒飯的人,了別人家的聚集點?”

人事部王主任提出來的問題,其實娜娜心裡很清楚,當時公司能到現在,娜娜也是不得己的,尤其是這些骨幹力量,如果不是他們當初的堅持,跟著娜娜,娜娜也不會有這麼大的信心的!

既然娜娜也有耳聞,也落實了,娜娜起初認為給他們一個機會,如果真的是個人才,這樣也不影響公司的發展,可是娜娜的心,或許慢慢的就會明白,如果容忍一個帶親戚朋友到自己的公司上班,那就要接所有骨幹力量的後援團,這可是一個公司的大事兒,忽視不得的!

人事部王主任要是招聘的時候知道是李經理的親戚,人事部主任絕不會過的,因為知道娜娜說過,公司不允許有家族員,誰家有困難,公司可以幫助,但是絕不能幫助安排到公司上班!

滿

滿

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