1982年的春風，不僅吹綠了大連的街巷，更攜帶著一前所未有的、名為“機遇”與“活力”的氣息，拂過每一個改變的心靈。
在省委肯定和財政增收的堅實基礎上，林安力主推的、集“引、育、用、留”於一的系統人才新政。
如同一株株心培育的“梧桐”，開始在這片改革熱土上紮芽，展現出驚人的吸引力。
政策組合拳的威力，很快在現實中激盪出迴響。
首先在“引”的層面，“招賢榜”與“零門檻落戶” 的組合效應，如同一塊巨大的磁石。
政策釋出渠道不僅限於方檔案和報紙，還過新華社、中新社等央向全國播發，甚至過香港的報刊和海外學聯渠道向世界傳遞。
大連市人事局新設的“人才引進服務視窗”和熱線電話，幾乎被來自全國各地的諮詢所打。
信件如雪片般飛來，其中不乏來自北京、上海、廣州等大城市的科研院所、大型國企、高校的骨幹技人才和管理英。
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