一年五十萬元的薪水合同，與華爾街那些巨頭公司的ce0相比，無疑存在著顯著差距。
即便是許多中型金融公司的ce0，其年薪也遠高於這個數字。
況且恩斯特為擬定的合同中，激勵條款頗為厚。弗雷澤一年最高可拿到約二百萬元的薪酬。
不過全部滿足條件達到要求顯然不太現實，比如其中一項要求是一年拉到十億元的業務，這對於任何人來說都是極挑戰的目標。
按照恩斯特的估算，頂格薪資幾乎是不可能實現的，不過一年拿到百十來萬元還是沒有太大問題的。
“一週時間夠嗎？”弗雷澤何時能夠前來上任。
畢竟目前尚未離職，且家在芝加哥，無論是辦理離職手續，還是搬家、查詢保姆等事宜，都需要一定的時間。
“我沒問題。事實上，由於孩子的緣故，我現在在麥肯錫只承擔60的工作量，辭職接會很方便。”澤肯定地回應道。
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