然而，在科舉制度細化與人才選拔多元化的實施過程中，也遇到了一些問題。新增科目由於是初次設立，部分考生對考試容和要求瞭解不足，備考方向出現偏差。薦舉制度在執行過程中，存在個別推薦人因人關係或私利而推薦不實人才的況。特殊人才考核機制在一些地方落實不到位，存在標準不統一、考核不公正的現象。
李瑁得知這些況後，再次召集相關人員商議解決辦法。
禮部尚書奏道：“陛下，針對考生對新增科目瞭解不足的問題，禮部將加大宣傳力度。編寫詳細的考試指南，發放給各地考生，明確考試容、要求和備考方向。同時，組織專門的培訓課程，邀請專家為考生講解新增科目知識，幫助考生更好地備考。”
李瑁點頭認可，說道：“加強宣傳與培訓，能讓考生悉新增科目。禮部要儘快落實，確保考生有足夠的資訊和指導進行備考。”
吏部尚書接著說：“陛下，為解決薦舉制度中推薦不實的問題，吏部將加強對推薦人的監管。建立推薦人信譽檔案，對推薦不實的推薦人進行記錄和罰。同時，完善考核機制，增加對被推薦人的實地考察和背景調查，確保推薦人才真實可靠。”
李瑁思索片刻後說：“強化監管與完善考核，能保證薦舉質量。吏部要嚴格執行，杜絕薦舉中的不正之風。”
一位大臣建言：“陛下，對於特殊人才考核機制落實不到位的況，建議統一考核標準，加強對考核人員的培訓。制定詳細的考核細則，明確各類特殊人才的考核指標和評分標準。同時，加強對考核過程的監督，設立舉報渠道，對考核不公的行為進行嚴肅理。”
李瑁讚許道：“統一標準與嚴格監督，能保障特殊人才考核公正。禮部和吏部要協同合作，確保考核機制公平公正地實施。”
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