男主的熱鬧，徐景行只聽了幾耳朵就結賬離開了，畢竟這些事己經與他無關了，沒必要全知全曉。
時間一晃就來到了深冬時節，凌晨十二點，雲闕公司的燈依舊亮著，徐景行也還在自己的辦公室。
落地窗外，大部分城市己陷沉睡，而他盯著自己電腦裡不斷跳的資料陷了沉思，這是079幫他整理出來的公司最新的人員流失報告，越看他眉頭就皺得越，最近半年，公司中層管理人員離職率高達25%，幾個核心專案組都即將要面臨青黃不接的局面。
最令他頭痛的事，一位公司培養了很久的區域經理，被競爭對手花高價給挖了去，還在那裡升任了技總監。
“這樣下去不行。”徐景行喃喃自語道，而後手指在鍵盤上快速的敲擊著，調出了公司近幾年的發展資料，從他剛來的2020年營收不足百萬到現在的2025年突破十億大關，從最初的西人小團隊發展到如今擁有8個事業部、2000多名員工的集團公司，公司業務擴張的速度太快，快到公司的人才培養系完全跟不上節奏。
第二天一早，來到公司的徐景行急召集了公司所有高管開會，會議室裡的氣氛極其凝重，每個人面前都擺著厚厚的一摞資料。
“大家都可以看看這些資料。”徐景行一邊開啟投影儀一邊開口說道：“我們雲闕在華東區新招的運營總監，不到三個月就離職去了競爭對手那，華南那邊的技團隊，近半年也走了三個核心開發。”
他頓了頓，目掃過在場的每一個人，而後繼續開口道：“為什麼會出現這種況，是因為我們雲闕只知道招人不知道留人，只關注業務增長，卻忽略了人才培養相關。”
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