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梁承德回到銷售總監辦公室，坐下來點了一支菸，快完時收到了一份傳真。他拿起傳真件看了看，然後提起桌上的線電話，給人力資源部許承安打了過去。
“許經理嗎？你好，我是梁承德。我們五個銷售相關部門現在人手非常缺，不僅對正常工作造了影響，還制約了我們的後續發展，你看是不是應該儘快給我們解決一下？”
許承安一聽，便訴起苦來：“梁總，不是我們不盡力，實在是現在這個時間段，合適的人不好找啊！實話跟你，我們人力資源部現在也非常缺人，我也急著呢，可是乾著急沒辦法啊！”
梁承德笑著：“你們部門的困難，我是知道的。臨近年底了嘛，還要負責年終考耗許多工作，事又多又雜。所以發掘人才的事，我們自己做了，你那邊儘快幫我們辦下職手續就可以了。”
許承安聽得愣了一下，：“梁總，這好像不是你們職責範圍的事啊。”
梁承德笑了笑，：“許經理啊，我不是搶你的事做。據公司的制度，銷售相關部門的用人問題，我這個銷售總監是有建議權的嘛！起來我這也算是為你分憂吧？”
許承安心想，公司是有這個制度，可那是老銷售部的事了，所謂“銷售相關部門的用人問題”云云，純屬你自己的發揮吧？不過那制度並沒有廢止，梁承德非要這麼解釋，還真讓人無話可。
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