會議室裡的四個人並沒有等太久，過了不到兩分鐘沈太安就進來了。
莫凡和另外三位主管站了起來，歡迎一把手的到來。這是應有的禮儀，他不會在這種事上故作輕慢來表達對沈太安的不屑，因為完全沒有必要。
其實不是莫凡。經過之前的那場鬧劇，沈太安的個人形象早就跌谷底了。另外三個主管對沈太安也是極為鄙薄的，但是絕不會當面表出來。
沈太安就任銷售總監，代表的是公司和林總的意思。大傢俬底下儘可以看不起他，背後點壞話嘲笑一番，關起門來畫個圈圈詛咒一下，這都不要。但是場面上的事卻一定要注意，怠慢其人或是在工作中採取對抗手段，便等於是向林若熙發出挑釁。
所以，大家對沈太安表現出的尊敬，實際上是衝著林若熙去的。只要還想在公司裡混，在任何場合都應該表現出對老闆的尊重。
君不見莫主管就曾因為不拘節，差點被林總開革了。幾位主管都是在職場混了多年的老油條，自然不會犯這種低階錯誤。
有些人不注重這些表面工夫，覺得只是無關痛的事，只要把本職工作做好就行了，其餘的都不重要。有這種想法的人，要麼是初職場的愣頭青，總是在吃過許多虧之後才幡然醒悟；要麼就是恃才自傲之輩，本事大脾氣更大，覺得保持個比什麼都重要，結果一輩子鬱郁不得志。
其實對於後一種人來，如果運氣好的話，到一個肯包容的老闆，還是有機會實現自我價值的。但是這種機率卻相當低，因為老闆的包容程度是一個變數，它和你的本事大正比，和你的脾氣大以及可選擇的人才數量反比。
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