莫凡看到那三人臉上的神，知道他們又想多了。不由有些暗怪自己，融角的程度還是不夠啊！沈總了這個事，理當跟大家一起驚訝一下才對嘛。
其實三位主管的猜測也不能完全是錯的。林若熙雖然沒跟莫凡過要撤掉銷售一組，但過星期一的那次談話，莫凡對工作上的一些想法有了一定程度的瞭解，因而對此早有預料。
林若熙上任伊始，任命沈太安為銷售總監，又讓莫凡當銷售主管，便是為銷售部的改造工作在做準備。的最終目的，是要打破銷售部原來的那套東西。
無數歷史證明，不管是哪一個層面和範圍的改革，都會到舊勢力的頑強抵抗。
在銷售部的這場變革中，首當其衝的便是以主管為首的一眾銷售英。計薪方式一旦改，對他們的收影響最大，他們的反彈勢必也最為激烈。這些人接新提方案的可能極低，基本上最後都會選擇離職。
雖然銷售部的職員在公司裡像是二等公民，但大家可不是臨時工，都是有正經勞合同的。而解決掉一個主管，顯然要比解決掉一個普通銷售員更麻煩。在這種況下，林若熙當然不會再弄一個主管上來。
接下來沈太安便拿出了目前銷售一組的人員名單，給四人進行分配。
陸筱蓉從銷售部調走的人員數量，差不多就是一個銷售組的人數。現在裁撤一個組，人員平均分配下來，保留的四個組其實和過去人數相當。而銷售員的工作又相對獨立，對主管幾乎沒什麼影響，誰分給誰大家都無所謂。所以這個人員劃分，也不存在什麼爭議，很快就順順當當地完了。
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