而銷售部這邊，截止今業績總額已經超過了一千三百萬。毫無疑問，在這個月的競爭中，銷售部一定會獲勝，所有人都能得到一筆額外的獎金。
但是到了下個月，況就會反過來。市場部單靠那個三千多萬的專案，銷售部就沒什麼贏的希，而且到時候事絕不會這麼簡單。
如果兩個部門的業績相差不大，競爭中互有輸贏自然沒什麼好的。這個月不行，下個月扳回來就是了。總不能你贏的時候就要發獎金，輸的時候就把這制度扔在一邊吧。而且這制度還是銷售部自己提出來的，又是大家一致過的。稍微要點臉的人，也不會這樣出爾反爾。
可如果兩個部門的業績相差懸殊，比如銷售部做了3000萬，市場部做了6000萬，那這種競爭就完全沒有意義了。
莫凡相信，這種況幾乎是一定會出現的。到時候銷售部的英們，定然是一肚子不滿，因為這等於直接剝奪了他們一半的月度銷售獎，50%的額外獎金完全就是鏡花水月。
其實月度銷售排名獎，在銷售員的收中只是一部分，連五分之一都佔不到，影響不了大家收的本。但是眼看著本屬於自己的東西被拿走，對人造的心理影響就不是那麼簡單了。
而且就像是沈太安上週例會提出的那個章程一樣，這個提議仍然只是個引子，都是為了後續手段做的鋪墊。
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