莫凡：“咱們這位林總做事常常出人意表，有時還真讓人看不太明白。大概是想提升公司的檔次，向一流水準看齊吧。不過有一點可以肯定，是想在海科貿豎立一套新的管理制和運營理念。”
他知道陸筱蓉的顧慮，但這又不牽什麼公司機，林若熙也並沒跟他過這些，他只是猜測而已，兩人聊聊自是無妨。倒是陸筱蓉領導的市場部工作，保要求很高，如果不是林若熙授權他在旁協助，他肯定不會去向陸筱蓉打聽。
陸筱蓉緩緩點頭道：“細心想想，這邊和海電子確是有些不同。”
在海電子呆過半年，雖然那時只是運營部的一個職員，接不到高層面的東西，但運營部的工作與其它部門集很多，因而對公司的狀況還是能有個大致的瞭解。
兩邊相較而言，海科貿雖是胎於海電子，運營管理方面也多有沿襲之，但有些差異還是很明顯的。拋開因兩個公司的經營質不同而造的差別不論，林若熙在一些事的做法上，明顯不符合海電子的傳統。
比如對莫凡的這個任命，在海電子就是絕對不可能出現的。
何惠銘對人才的使用已經非常大膽了，表現出能力突出者，哪怕經驗資歷方面有所欠缺，也不吝給予機會，陸筱蓉自己便是一個例證。但是何惠銘提拔人才，仍然是照公司的章程走的。
當時陸筱蓉參加競聘演講，表現極為糟糕，多虧何惠銘看了的競聘報告，又與進行了面談，這才使得到了重用。雖然陸筱蓉當上市場部總監，何惠銘的個人意願是絕定因素，但仍然要陸筱蓉再做一次競聘演講，又經過了董事會的同意，才將推上了新崗位。
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